县农业农村局党组巡察整改专题民主生活会方案.docx

县农业农村局党组巡察整改专题民主生活会方案根据县委巡察工作统一部署，*年*月*日至*月*日，县委第一巡察组对农业农村局党组开展了常规巡察，并于*月13日反馈了巡察意见。按照县委巡察工作领导小组要求，结合工作实际，计划于*月29日召开局党组巡察整改专题民主生活会，特制定如下实施方案。一、会议主题认真贯彻习近平总书记关于强化巡视整改的重要论述，结合县委第一巡察组巡察反馈的三个方面问题和意见建议，联系农业农村局党组班子和领导干部个人实际，深入查摆问题及责任落实情况，深刻剖析原因，严肃认真开展批评和自我批评，增强抓好整改工作的自觉性和责任感，确保巡察整改落到实处、取得实效。二、会议时间：*年*月29日三、参会人员：县农业农村局党组成员四、会议议程：巡察整改专题民主生活会由党组书记*同志主持，主要有四项议程。L*同志代表班子作对照检查汇报。2.领导班子成员逐一进行对照检查，并开展批评与自我批评。3.*同志作总结讲话，提出整改要求。五、其他事项（一）会前准备L制定会议方案。起草农业农村局领导班子巡察整改专题民主生活会实施方案，并报县纪委、县委组织部、县委巡察办审核。2.组织学习研讨。深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作重要论述和中央办公厅印发的关于加强巡视整改和成果运用的意见、市委印发的关于进一步推进新时代巡察工作高质量发展的实施意见、县委印发的关于进一步推进新时代巡察工作高质量发展的意见、县委办印发的关于加强巡察整改和成果运用的若干措施、和党中央决策部署，特色社会主义思想，认真学习县委关于巡视巡察整改落实工作的有关部署要求，进一步提高思想认识。对照巡察反馈的问题及意见建议，结合思想和工作实际，认真进行党性分析。3.征求意见建议。领导班子成员结合所分管联系的工作，采取适当方式，深入基层和群众，广泛听取党组织、党员群众、党代会代表等方面的意见。广泛征求领导班子及其成员的意见建议，梳理归纳后分别向场领导班子、班子成员本人反馈。4.开展谈心谈话。主要领导与每位班子成员、班子成员相互之间谈心，与分管股室主要负责同志谈心谈话。谈心谈话要一对一、面对面，立足工作、思想实际，把巡察发现的问题谈透，把相应的责任谈透，把抓好巡察整改落实的要求谈透。5.认真撰写班子和个人对照检查材料。领导班子和个人的对照检查材料，要按照巡察反馈问题，对照思想政治建设、组织建设、作风建设、全面从严治党等方面进行撰写，班子成员要主动认领巡察反馈问题并进行深刻反思、对照检查，就反馈问题进行深刻剖析，把存在的问题说清楚、讲透彻，不仅要亮明态度，更要结合实际整改措施，确保达到触及灵魂、推动整改的目的。党组班子对照检查材料要召开班子会集体研究审定，班子成员个人撰写发言提纲，经同志审阅把关后，一并报县纪委、县委组织部、县委巡察组审核。6.严肃开展批评和自我批评。班子成员要紧紧围绕巡察组向局党组反馈的意见，联系思想和工作实际，实事求是地开展批评和自我批评。自我批评应当联系实际，触及思想，落实落细，坚决克服和纠正敷衍了事、避重就轻、表功摆好、文过饰非等现象，相互批评应当动真格，有“辣味”，直接了当开展批评、指出问题，提出改正建议。（二）会后整改工作领导班子及其成员结合开展批评和自我批评情况，针对查找出来的问题，明确整改方向，列出整改清单，制定整改措施，提出整改时限以及责任单位、责任人，把存在的问题一个一个解决到位。责任单位和责任人要对整改措施进行分解和细化，建立整改台账，实行“销号”管理。对群众反映强烈的突出问题要进行专项整治。（三）会议总结工作形成领导班子巡察整改专题民主生活会召开情况报告，将民主生活会召开情况、领导班子整改方案和班子成员个人整改清单等形成材料上报。党课：强化组织工作培育栋梁之才同志们，根据计划安排，今天我以“强化组织工作培育栋梁之才”为题给大家上一堂主题党课。党的二十大明确了向第二个百年奋斗目标奋进的重大任务，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。面对新征程新使命，作为为党管人育才的组织部门，更要扛起新担当、展现新作为。一、要准确把握为党育人的工作原则组织部门作为党委的重要部门，要准确把握为党育人的基本原则。尤其是要从“政治、能力”等标准来衡量。(一)强化理论铸魂，坚持政治引领。加强思想理论武装是百年大党永葆生机活力的关键所在，也是发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的关键所在。要用习近平中国特色社会主义思想引领方向，强化理论铸魂，提升组织“向心力”。以这次学习主题教育为契机，持续深化理论武装，教育引导党员学原文、悟原理，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。不断创新“三会一课”、主题党日活动的形式和载体，综合用好各类红色资源丰富学习培训内容，注重发挥村社、两新等党组织书记“领头雁”作用，引领带动广大党员干部学思想、悟初心、谈体会，在学思践悟中坚定立场方向。(一)突出实干标准，砥砺素质能力。要注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领，用实践检验成色，锻造实干队伍，提升干部“担当力”。当前中国正处于“滚石上山”“爬坡过坎”的关键时期，必须坚持将干部放在复杂严峻的矛盾斗争中磨砺、历练才能淬炼出“敢干敢为、善作善成”的干部队伍，必须用实践来检验干部忠诚担当的底色成色。各级党组织尤其要注重提升党员干部实干苦干的担当力，有组织有计划地把干部放到改革发展稳定的第一线、艰苦边远的最基层、创新创业的主战场经风雨、见世面、长才干，同时要注重加强关心关爱，不断完善容错免责制度。（三）构建育人体系，搭建成才平台。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势，用包容涵养沃土，建强工作体系，提升人才“牵引力”，要以海纳百川的胸怀,在内用、外招、上请、下挖、近补、远育等多向发力，无论“外来和尚”还是“本土和尚”，无论“土专家”“田秀才”还是学术大拿、技术大咖，不唯学历、年龄，以不拘一格的姿态将各方面人才广泛地凝聚起来。建立完善科学合理的人才评价体系，持续发挥人才对发展的牵引作用，推动“事业为上、人岗相适、人事相宜”。加强人才服务保障，让有能耐、真学识的人才能坐稳坐好学术专研的“冷板凳”，为人才生发成长打造最优生态。二、清醒认识当前存在的不足面向奋进新时代的重任，我们要清醒认识到在机制完善、平台建设、内容创新等方面还存在一些问题与挑战，特别是要在体制机制再优化、传播效能再升级、实践载体再创新上久久为功、持续用力。(一)体制机制有待进一步优化。制度建设管长远、管根本，关乎为党育人的生命力、持续性。从现有的制度建设基础来看，相关制度多聚焦于人才选树标准、工作机制、运行办法等前置环节，对于人才的动态性关注、常态化培养的体制机制建设存在不足。例如，人才的激励、约束与监督机制不够完善；如何更好统筹资源，让“选出来”的人才“活起来”“动起来”的体制机制保障需进一步优化与强化。(一)氛围效能有待进一步升级。融媒体时代的传播环境、平台媒介、传播方式、话语体系变革日新月异，在带来新机遇的同时也考验着主流舆论宣传的能力与水平。当前的氛围营造的相关宣传载体，仍然以广播电视和报刊等传统媒体为主，传播范围与影响力有限，传播内容与形式有待更新提质，相关作品的数量较少、形式较为单一、传播力度有待加强，全面开创崭新局面，有待进一步破题。