XX区城市管理局应急值班周工作制度.docx

XX区城市管理局应急值班周工作制度为了全面提高区城市管理局应对各类突发事件和风险的能力，建立健全突发事件应急处置机制，特制定XX区城市管理局应急值班周工作制度。一、应急值班周值班范围适用于辖区可能发生或已经发生的属于城市管理局职责范围内的防范突发事件，具体包括：（一）自然灾害。因地震、水灾、火灾、干旱、大雪、大风、暴雨、塌方等恶劣天气和地质灾害及其它灾害引起突发事件。（二）城市公共基础设施损坏。主要指环卫、广告等设施损坏危及安全的事件。（三）执法受阻和执法伤害。主要指执法队员在执法过程中受到阻挠或者有人员受伤等突发事件。（四）新冠疫情防控。主要指根据区新冠疫情指挥部要求，做好小区、卡点封控和值守及区新冠疫情指挥部交办其他工作。（五）其它相关突发事件以及区委、区政府赋予的抢险救灾等紧急处置。（一）实行领导带班制。由5名局党委班子成员每周轮流带班。（二）实行值班长制。由2名科室负责人和7名中队长作为每周值班长，佩戴值班长臂章，轮流值班。（三）实行所有人员值班制。将全局所有人员包括正式在编人员和协管员编为9个组，作为应急值班力量，9个组每周轮流执勤。三、应急值班周人员职责（一）日常正常开展工作，承担应急值班周24小时应急值守工作。（二）遇到突发事件，根据上级命令，所有人员1小时内集结完毕，到达指定位置，处置险情。（三）现场人员不能够及时处置突发险情或者现场出现不可控状态，带班领导或者值班长应及时向上级报告。（四）值班周期间，值班人员如不能确保参加应急值班工作，按照程序履行请假或报备手续。（五）值班周期间，所有人员手机必须保持24小时畅通,及时接听电话。（六）值班周期间，所有人员确保24小时不得饮酒，随时处于待命状态。（一）应急值班周人员奖励1 .我局定期对突发性公共事件应急处置工作进行总结、评估。对在参加突发性事件应急处置工作并做出突出贡献的中队、科室和个人，根据有关规定给予表彰和奖励。2 .对表现突出的个人推荐为当月“城管之星”，年底给予优先评先评优资格。3 .对表现突出中队或者科室给予当月核加一名机动城管之星名额奖励，年底给予优先先进集体评选资格。（二）应急值班周人员处罚1.应急值班周期间，如出现值班人员未能及时接听电话，未按时到达指定位置等情况，在全局通报批评，取消当年“城管之星”评选资格和年度评先评优资格，并责令当事人在中队长例会上做出书面检查。4 .在值班周期间饮酒的，一经查实，在前述处理基础上待岗1个月并责令当事人在全体队员大会上做出书面检查，待岗期间在单位集中学习，协管员扣发当月绩效工资，正式在编人员扣发当月事业单位奖励性绩效，并调整工作岗位。5 .由于值班队员履职不力造成重大失误，给全局工作造成不良影响的，协管员予以辞退，并承担相应责任；正式在编人员，年度考核不得定为合格及以上等次，并承担相应责任。五、本制度自2023年1月起执行。