计件加计奖励费管理办法（服装行业计件工资超产奖励）全.docx

计件加计奖励费管理办法（服装行业计件工资超产奖励）第一条为激励员工生产积极性、主动性，公司进一步压缩行政管理人才，降低行政运营管理成本，将节约的运营成本直接用于缝制车间、包装车间等一线计件工资的一线员工，逐步形成展恒以人为本的企业文化。第二条本办法仅适用于展恒纺织品计件工资工作人员。第三条计件加计奖励费是指缝制车间、包装车间计件定额标准而给予这类人员另行发放的超产奖励费。第四条计件定额由技术部门和缝制部门共同确定，报总经理审批。第五条计件定额应由生产业务熟练的工人【按其熟悉工人60%的比例】生产平均数设定。第六条计件加计奖励比例实行定性标准管理方式。超过定额5%定额10%定额20%定额30%定比例10%20%30%额加计奖励5%10%15%20%比例第七条计件加计奖励费发放管理规定:（二）计件加计奖励费季度发放50%,年度发放50%o（三）季度计件加计奖励费一般在季度终了后一个月内发放,发放前离职的，仅给予50%的季度计件加计奖励费，另外50%加计奖励费视同放弃相应的权益；年度计价加计奖励费原则上于春节后发放50%,春节后未参加工作，视同放弃年度加计奖励费的50%权益。（四）享受加计奖励费人员原则上必须符合公司考勤管理规定，季度缺勤超过3天的，其季度计件加计奖励费按50%发放；年度缺勤超过12天的，其年度计件加计奖励费按50%发放。第八条计件加计奖励费计提生产部每季度终了十日内需要核算计件加计奖励费计提表，其计提表（分发表）打印打描转为电子图片连同电子表单、一并通过钉钉审批流程报批（建议逐月申报）。财务按照钉钉审批流程的月（季）度加计奖励费计提（发放）表列入相关生产成本明细科目。其会计分录：借：生产成本一直接成本一直接人工一员工工资贷：应付职工薪酬一应付工资一绩效工资第九条计件加计奖励费发放会计分录借：应付职工薪酬一应付工资一绩效工资贷：银行存款第十条技术部门未会同生产部门制订出计件加计定额标准的，各级部门主管人员扣除奖励绩效的10%o第十一条生产部门未按时提交相应的月（季）度加计奖励费计提（发放）表的，各级部门主管人员扣除奖励绩效的15%o第十二条生产部门按规定时限提交审批后，计件加计奖励费情况主管人员应通过一定方式知会相应的人员本身。第十三条财务部门应根据审批后的数据汇总，季度终了后应通过钉钉审批流程发起发放审批流程。其基本流程：发起人（会计部）一财务部门领导一分管副总（未设置自动进入下一级）T总经理一办理（资金部支付）一抄送股东、生产部负责人。第十四条本办法经总经理办公会审议批准。第十五条本办法由综合管理部负责解释、修改。第十六条本办法从2021年7月1日开始执行。