搭建多种平台助力年轻干部实干实为（年轻干部培养经验做法）.docx

搭建多种平台助力年轻干部实干实为（年轻干部培养经验做法）XX县委编办把“上台能讲、下笔能写、遇事能解、重担能挑” 作为培养年轻干部的基本要求，通过搭建平台帮助年轻干部成长，激 发实干实为动力。一、搭建学习教育平台，为年轻干部“筑根基”。一是坚持个人自学，发挥学习积极性。印发习近平总书记关于 机构编制工作的重要论述中国共产党机构编制工作条例等学习 材料，并定期开展业务知识竞赛、科长讲坛等活动，全方位提升机关 干部机构编制业务学习积极性。二是坚持示范领学，发挥学习促进性。 实行“传帮带”工作机制，通过师徒结对指导年轻同志共同学习，在 日常工作中有针对性地指导年轻同志了解、熟悉、钻研相关机构编制 政策、文件，切实“传”出经验、“帮”出成长、“带”出水平。三 是坚持集体共学，发挥学习高效性。借助每月办公会议开展“业务工 作学习大家谈“，要求各科室业务骨干将工作和学习中的热点难点问 题和个人领悟在领学过程中穿插讲解，从“学生”到“老师”，营造 人人都是主讲人的良好氛围。二、搭建调研实践平台，为年轻干部“强体魄”。一是组建调研队伍，明确调研内容。办主要领导亲自牵头，组建 以“办领导+科室负责人”为主的3个调研小组，对我县基层“三整 合”改革成效情况、编外用工管理情况、公立医院备案制改革后实际 运转情况等进行专题调研。二是制定工作制度，明确调研方向。结合 我县机构编制工作实际，研究出台了20*年中共XX县委编办信息 调研考核办法中共XX县委编办信息调研工作制度，对调研要 求、调研课题、时间安排、任务分解等进行进一步明确，确保调查研 究工作始终沿着正确的方向前进。三是完善考核措施，巩固调研效果。 通过把信息刊发任务完成情况纳入干部个人年终考核指标，今年以来 在市级网站刊稿43篇，省级网站刊稿8篇，营造良好的工作氛围， 促进了机构编制工作高质量发展。三、搭建从严管理平台，为年轻干部“把方向”。一是强化警示教育，增强年轻干部底线意识。开展廉政教育主题 党日，集体观看零容忍等警示教育片，帮助年轻干部筑牢思想防 线，保持政治定力，增强拒腐防变的能力。二是加强约束规范，建立 健全工作规范制度。编制县委编办工作制度汇编，扎实开展组织 生活会和民主生活会，坚持民主评议党员，定期开展党性分析，及时 掌握年轻干部思想动向，做到防微杜渐。三是从严日常管理，与时俱 进跟进人员监督。制定日常监督工作方案，既加强日常工作监督，又 加强对年轻干部“八小时以外”的监督。经常性开展谈心谈话，让年 轻干部放下包袱、轻装上阵，尽快成熟、脱颖而出。供参考