基层党建文章：民主评议党员要敢打“差评”.docx

基层党建文章：民主评议党员要敢打“差评”古语云：“千人之诺诺，不如一士之谓谓。”诺诺之声悦耳舒心，却往往含有“虚”的成分；谓考之言逆耳闹心，却更接近于真实。从某种意义上来说，“差评”，就是一种谓谓之言，如果在民主评议党员时“人人不错”“评优不评劣”，就会致使该项工作浮于表面、流于形式。要站准立场，摒弃“害怕得罪人”的思想。民主评议党员不是你好我好大家好的“一团和气”，而是敢于揭短亮丑、真刀真枪的走心交流。有的怕说得重了得罪同事不好开展工作，有的怕得罪老乡亲属，被骂六亲不认，这些问题都与开展民主评议党员的要求背道而驰。党员干部要抱着敢于担当、秉公办事的原则，敢狠得下心、拉得下脸、说得出口，做到讲党性不讲人情，讲原则不讲面子，该提醒就提醒、批评就批评。要坚持高标准和守底线相结合，带头主动剖析自身不足，不做“老好人”、不当“两面人”，敢于一针见血指出问题，多“辣味”，少“甜味”，让其“红红脸”“出出汗二被批评的党员也要有虚心接受的姿态，容得下批评的雅量，更要有敢于正视缺点错误的勇气和闻过则改的自觉，把批评作为改进的方向，不断补齐自身短板。要实事求是，消除“老眼光看人”的偏见。三国志吴志吕蒙传中讲述了吕蒙原是一介武夫，经孙权劝学后，渐有学识，但鲁肃仍不以为然，认为“阿蒙始终就是那个阿蒙二智慧如鲁肃，尚且有“看走眼”的时候，何况我们每一个普通人呢？党员干部在评议别人的时候要有“人是发展的人”的观念，通过不断对比来发现党员的进步或者退步，从而作出客观公正的评价，真正区分出优等生和差等生，打出评议的“分差”。要善于发现同志们的不足，不能用工作成绩“一好遮百丑”，注重从政治素质、道德品质、作用发挥等多个方面综合考量，用具体事例说话，不断摆脱惯性思维。要坚持一切从实际出发，实事求是，大胆“评”、直接“议”，不拐弯抹角、不隔靴搔痒，让每名党员真正感受一次“政治大体检二要综合评定，破解“唯分论英雄”的困局。打分只是民主评议党员的一种手段，不能“尽信”也不能“不信”，这种方式对党员的素质和修养要求很高，如果存在个别“小团队”,就会出现“畸高”“畸低”的打分，要避免这种情况就必须要做好会前的“谈心谈话”和会后的“集体研判二支委会成员要担起责任，不断拨开数据“迷云”，真正区分出谁是真正“出力流汗”的人，谁是“躺平不动”的人，更加精准地定位每一名党员的等次，给党员同志们定下客观、精准的等次。要发挥民主评议的应有作用，运用好评议结果。对“好评”的党员进行表扬褒奖，对“差评”的党员进行教育帮扶，防止小病拖成大病，以实实在在的成效开好民主评议会。