XX学校骨干教师考核细则.docx

XX学校骨干教师考核细则一、指导思想为有效促进我校“青蓝工程”的高效运行，发挥“青蓝工程”的育人功能，充分发挥学科带头人、教学能手的示范作用，规范管理、科学考评优秀教师，激励青年教师进位争先，促进我校教师队伍专业化成长,根据教职工岗位责任制暨奖励性绩效考核实施办法特制订本细则。二、考评对象省特级教师、市名教师、市县学科带头人、教学能手（含市教坛新秀）。有多个称号的选其中一个考评，不累计。三、考评细则1 .年内两次期末学业水平测试中，成绩都不得处于年级后两名（音体美等技能常识学科要按教务处规定完成教学和考查任务。在县、校抽查中各项指标均要达到县教育局规定的标准）。2 .年内至少在市级以上正规报刊发表千字以上论文2篇或有专著出版。3 .年内至少主持或参与1个县级以上课题的研究，且按规定认真研究，资料完备。4 .年内指导学生在县以上刊物发表作品1篇或指导学生获县一等奖以上2个。5 .年内至少在校内执教2节高质量公开课（或专题讲座）或在县以上（含送教下乡）执教1节高质量公开课（或专题讲座）。竞赛课获一等奖可认定为是高质量公开课。教研课、示范课以评课记录表为准，达优秀等次则认定为高质量公开课。6 .年内受学校安排，担任校以上试卷命题、资料检查、优课评委等5次以上，并认真完成，公正公平。7 .年内受学校委派指导青年教师参加县以上课堂教学或基本功竞赛获一等奖2次（无论何级别二等奖无效）。8 .带徒1名，按青蓝工程要求指导青年教师，年内徒弟获校优课一等奖或县优课一二等奖。9 .认真指导徒弟撰写教育教学论文，确保徒弟年内在市级以上刊物发表1篇论文或1篇论文获县一等奖、市二等奖、省三等奖以上。10 .积极参加年内县、校组织的骨干教师专业成长展示，汇报个人教科研成果。四、奖励办法1 .对照上述条例，扎实有效地完成各项工作，年度末经个人申报，领导小组考核完成达8条以上任务者定为优秀等次，获得绩效考核规定的骨干教师津贴；完成达6条以上任务者定为良好等次，折半奖励；不达6条但有文章在市以上刊物发表者定为合格等次，按1/4标准奖励。其余人员和未申报人员不享受骨干教师津贴。2 .每年骨干教师津贴标准：省特级教师、市名教师服从学校工作安排，按教育局规定执行；市级学科带头人XX元、市教学能手XX元，县学科带头人XX元、市教坛新秀和县教学能手XX元。3 .年内构建自己独特的教学风格，形成独特的课堂教学模式，经县教育局和学校认定在县内外推广的同志不参加上述考核，直接获得奖金XXX元。