员工日常考勤及管理制度.docx

生产员工日常考勤管理制度第一条：目的及适用范围1、目的：为规范员工考勤管理，增强工厂管理效能，创造公平公正的生产环境，保隙工厂生产正常运作，特制定本制度。2、适用范围：本制度适用成都分公司制造中心所有在职员工。第二条：日常考勤管理规定一、作息时间及打卡相关规定1、作息时间：上午（秋冬季节）：08：0012：00（夏季）：07：3012：00下午（秋冬季节）：13：0017：30（夏季）：13：3017：302、加班时间：18：0021：00,算半个工18：0023：00,算1个工3、打卡相关规定：（1）上下班必须打指纹卡，早上打卡时间超过规定时间视为迟到或早退。（2）迟到或早退后超过十分钟内一次捐款10元，超过十分钟至1个小时的按照每分钟1元累计增加，超过两个小时（含两小时），按当日旷工处理。（3）不允许漏打卡，若因工作原因或者打不上卡造成未打卡的，需当日在部门负责人处签卡并说明原因登记记录在案。二、工作日周一至周六，周日根据情况安排上班三、请假1、除由公司或工厂统一通知放假外，任何类别的假期都必须填写请假申请单，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工计；2、因故请假，本人填写请假单，由部门或者班组负责人审核签字，待安排好工作后方可离开工作岗位，返岗时须及时销假，考勤单由生产备案，作为月末考勤统计依据;3、如有紧急情况无法事前请假，应在上班两小时以内电话通知本部门负责人，由其部门负责人代本部门下属到工厂告假，并于员工上班当日补办相关手续；4、若员工在请假期满后仍不能到岗者，原则上须提前二天由其部门负责人代办续假手续，若未办理续假手续或续假未获批准仍不按时到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论处；O5公司员工若因不实事由请假者，一经查实，所请假期即以旷工论处。四、事假1、临时有事，1天（含1天）内请假由班组负责人审批；2、1天以上需由工厂生产负责人审批；5、请事假最长天数限于连续7天以内，当月请事假天数累积不得超过12天；6、任何原因不参加公司组织的集体活动者，不论活动时间是平日或者是休息日，除出差和外勤者、或正在病休中的员工以外，一律以事假论处，并须事前按请事假手续办理；7、事假为无薪假，且作为公司年度其它考评依据；五、旷工1 .有下列情况之一者按旷工论处：D未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；2）员工向工厂申请假期，未经同意而擅自离开工作岗位者；3）准假期满未办理续假手续而未按时上班者；4）请假理由与事实不符者；5）在规定或约定到岗时间内，迟到超过2小时（含）并在3小时以内的，计旷工0.5天；迟到3小时（含）以上，计旷工1天。2 .对旷工的处罚：1）旷工的扣罚标准为扣罚事假工资的2倍；2）凡无故擅自旷工连续三天或一年内累计达五天者均作自动离职论处。第四条：附则一、本制度为修订版，每年修订一次；二、本制度于2013年12月10日起实施。第五条：本人已认真领会上述条款，并无异议，如违反考勤管理规定愿接受处罚;签字确认：