工伤事故管理制度.docx

工伤事故管理制度一、制度目的工伤是指在工作中由于突发事件或长期工作引起的，导致工人发生的意外伤害或患上职业病。为规范企业对工伤事故的管理和预防，保障员工的权益，制定此工伤事故管理制度。二、适用范围本文档适用于公司所有员工。三、责任部门和职责1 .公司领导班子负责制定公司的工伤事故预防计划，并审批和定期检查计划的执行情况。2 .人力资源部门负责员工入职前的职业健康检查及职业病筛查，制定安全培训计划，并定期举行培训，确保员工了解职业防护知识和紧急处理措施。3 .监察部门负责对工业职业危害情况进行监测，并对有职业危害的岗位采取控制措施，减少职业病发生的概率。4 .生产安全管理部门负责公司的生产安全管理工作，包括安全检查、事故调查和突发事件应急处理等。在事故发生时，及时组织调查和处理，并向公司领导班子汇报。5 .员工本人负责遵守公司安全规定，如穿戴防护用品、正确使用设备、遵守操作规程等，保障自身安全，并积极参与公司的安全培训，提高安全意识。四、职业安全教育公司将定期举行职业安全教育，包括但不限于以下内容：1 .岗位操作规程公司将为每个岗位制定相应的操作规程，员工必须遵守。2 .安全检查员工需要学会使用检查设备，定期对周围环境进行安全检查和隐患排查。3 .突发事件应急处理员工需要学会如何在紧急情况下保护自己及同事，如何使用消防设备等。4 .职业危害防护员工需要了解各种职业危害存在的概率及对自身的影响，知道如何通过防护来降低风险。五、事故调查处理1 .事故处理若发生工伤事故的，人力资源部门需及时上报，生产安全管理部门需组织调查处理，制定相应的应急处置方案，最大限度地减少事故带来的损失。同时，要及时向员工及其家属做好相关工作，确保他们在情理上尽快得到安慰。2 .事故责任对于工伤事故的责任归属，公司将依据调查情况进行定夺，并采取相关措施。六、制度的实施和监督1 .实施公司每年将会对该制度进行一次年度评估，审查并改进该制度。员工需要全面了解和遵守该制度规定。2 .监督监督部门及时跟踪和检查各部门安全教育工作，及时解决存在的结语工伤事故管理制度的制定和执行，对于公司的发展和员工的安全健康至关重要，重视安全才能保护员工的权益，也是公司持续发展的基础。公司将坚定不移地加强员工的安全意识和职业防护意识教育，努力把工伤事故率降到最低，并为员工创造安全、健康的工作环境。