调煤员奖金挂钩办法.docx

调煤员奖金挂钩办法1、 根据XX年8月-12月调入原煤硫份指标加权平均数值计算，将调入的原煤分为四个种类，分别为：高硫煤（L8S2.15）.中高硫煤（L3WSVL8）、中硫煤（O.9WSVL3）、低硫煤（0<S<0.9）o2、 根据每种煤的价钱和指标高低给予供应部调煤员一定的奖励和处罚，具体实行方案见表1（另附）。3、 XX年要求调入原煤的数量规定如下：1月11万吨、2月8万吨、3月25万吨、4月T2月每月30万吨。4、 奖励办法：四种指标煤共考核20项指标，每项合格奖给供应部调煤员100元；其中调入数量根据每月核定数量考核，完成总数量每人奖给400元；一个季度调入的原煤指标加权平均数全合格，扣款将补发；班长、部长的奖金和罚款根据工资比例进行计算（奖罚100元按2600元的工资比例核定）。5、根据市场和厂区的实际储煤情况，不允许调煤的时候不能调。6、化验室化验的数据和核算的数据，供应部调煤人员不得进行干涉。1、神煤、贫煤的指标数暂时以合同为准。2、 厂区煤场的煤必须按照要求分类堆放。3、 策克调入的蒙煤与策克口岸调煤员的工资进行挂钩,具体见表2（另附）。4、 今后，供应部调煤员的工资不再与公司产量效益挂钩。5、 根据市场情况，精煤价格降低时，原煤的价格也要作出相应的调整。6、 该方案试行阶段要根据实际情况进行调整。