【学习《推进领导干部能上能下规定》体会文章】深学笃行 锚准“上”“下”标尺走好复兴“双行道”.docx

锚准“上”“下”标尺走好复兴“双行道”近日，中央办公厅印发新修订的推进领导干部能上能下规定（以下简称规定）o规定公开发布之际，中央组织部负责人就规定修订和贯彻实施等问题答记者问，强调各级党委（党组）及其组织（人事）部门要充分发挥制度的规范、引导、激励、约束作用。新征程上，要积极引领广大党员干部锚准“上下”标尺走好复兴“双行道”，汇聚干事创业的强大动能。树牢选人用人的“政治标杆”，淬炼“忠诚底色”。“人能尽其才则百事兴。”人才培养管理是组织部门的重点工作,各地区各部门要切实加强规定的学习贯彻，与干部任用条例、问责条例、纪律处分条例、组织处理规定等相关法规制度紧密结合起来，有机把握其精神要义和实践要求。要结合规定相关内容，多措并举贯彻好新时代党的组织路线，将党员干部的政治品格塑造放在首要地位，紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，真正选拔出政治判断力、政治领悟力、政治执行力突出的好干部，努力打造一支忠诚干净担当的高质量党员干部队伍，充分挖掘和运用好推动党和国家事业蓬勃发展的优秀人才资源。拧紧推动落实的“制度链条”，展现“工作成色”。各地区各部门要结合自身实际制定好规定的具体贯彻落实细则，在实践中不断细化完善、探索方法，严格遵循规定的相关要求，明确责任主体，狠抓责任落实，不断强化制度机制的针对性和科学性。要强化统筹调度，实时跟踪问效，倒逼相关责任部门切实守好自己的“责任田”，着力开辟齐心协力、齐抓共管的良好工作局面。对于规定落实执行不力的，要严肃追求相关责任，绝不姑息迁就，推动党员干部能上能下真正落地落实，为党的二十大顺利召开奠定坚实支撑，同时要尽快建立起规定落实的报备制度，推动各级组织部门每年向上级报备年度工作进展情况。答好求真务实的“实干答卷”，永葆“先锋本色”。规定的落实成效究竟如何，很大程度上取决于广大组工干部的学习贯彻与工作水平，为此，各级组织部门必须着力加强自身建设，引导广大组工干部不断强化工作能力与综合素养,进一步加深对政策的理解运用，培养求真务实、知人善任的良好工作作风。“知政失者在草野，知屋漏者在宇下。”广大组工干部要经常性地深入基层一线，认真倾听基层干部和广大群众的所思所想，满足新时代新形势对于组织工作新的更高的期望和要求，用高质量的组织工作水平不断增强人民群众的获得感幸福感安全感，为推动干部能上能下营造积极的社会环境和舆论氛围。