考勤管理制度.docx

考勤管理制度为保证校区正常的教育教学秩序，加强人员的管理和劳动纪律，根据国家有关规定，并结合我校实际情况，特制定我校教职工各类假期的请假及考勤制度。本制度适用于全校教职工，经学校批准聘用的劳务人员、临时工作人员、实习生参照本规定执行。考勤人事部门是学校假勤管理的归口部门，负责假勤制度的拟定。行政部门负责日常考勤、休假审核以及相应统计工作。考勤结算时间为每月6号。考勤内容包括：1、正常出勤时间为确保校区正常运营，校区实行周工作制度，周工作时间42-48小时；周二至周日上班，周一休息。国家法定节假日放假实行：法定假日数+周末天数（1）进行放假；周二至周五上班时间为：14:0021:00。周六、周日上班时间为：09:0017:00（周六周日任课老师须提前10分钟到岗）。行政部门工作的特殊性，周一至周五两班轮，正常休息时间为单双轮休。周一至周五上班时间为：早班9:4016:00,晚班16:022:00。周六、周日上班时间为:8:3017:30o2、打卡时间为：每日打卡两次，分别为上下班卡。打卡时间断为：上班前1小时内，下班后1小时内。（一）迟到：上班时间已到但未到岗，且时间在30分钟以内。（二）早退：未到下班时间但已提前离岗，且时间在30分钟以内。（三）脱岗：在工作时间未经领导批准擅自离岗30分钟以内。（四）未打卡/未登记考勤：上下班未打指纹，相关部门没有签到、签退。（五）有下列行为之一的，视为旷工：1、迟到、早退、脱岗1小时以上的，视为旷工半天；超过3小时，视为旷工一天；2、未请假（续假）或请假（续假）未获准而擅自不出勤的；3、在工作时间内未经许可外出办私事的；4、在工作时间内，未经批准不参加学校规定的培训、教研、集体活动的；5、不服从学校工作安排和调动，未按期到调整后的工作岗位报到、上班的；6、未经批准或统筹安排，自行决定调休、补休假期的；7、编造请假理由，提供虚假请假证明的；8、辞职未到批准离岗时间而提前离岗的；9、其它按规定作旷工处理的。旷工处罚1、旷工期间给予日工资标准300%的处罚。2、连续或视同旷工3天，年度内累计或视同旷工5天或3次的，视为严重违反学校规章制度，学校有权随时解除劳动合同或视以自动离职论处，不再享受奖金及一切福利待遇，并不给予任何经济补偿金或赔偿金，因此给学校工作造成的损失要追究其经济责任。（六）外派：因公外出且履行相关手续，并做好考勤，由相关部门统一交到行政部门备案。（七）事假、病假、婚丧、产假等：按本制度规定，履行相关手续的。婚丧、产假、陪产假、经期假此制度仅适用于本学校工作满6个月以上并签订劳动合同的正式员工。事假：教职员工有私事应尽量安排在公休日，工作期间原则上不给事假。如有特殊每月事假连续不得超过5天且累计不得超过10天,每月请假次数累计不超过3次，否则试用期内的员工视为试用不合格，正式员工视为严重违反学校劳动纪律，学校保留可解除劳动合同的权利。病假：病假不包含因美容、整形外科手术、酗酒、打架斗殴及违法、恶劣行为等原因造成的病假，此类情况按事假处理。员工患病或非因工负伤请假需有相关证明和票据，须持国办公立医院的病历证明或建议休假证明交人事处备案，无病历证明的按事假处理。员工不得提交虚假病历证明，一经核实，视为严重违反学校规章制度，未到岗期间学校有权按旷工处理并保留解除劳动合同的权利。员工在医疗期的病假或超过医疗期的病假按照国家、地方法规执行。员工请病假须提前1天填写请假审批单报相关领导批准。寒暑假：工作满一年员工享受带薪寒暑假各2天，共计4天；工作年限每增加1年，寒暑假各增加1天，合计不超过10天；婚假：符合国家婚姻法且已办理结婚登记手续的正式员工，给予婚假3天。为了不影响学校正常管理次序，员工休婚假须安排在办理登记手续后的本学期内一次性休完。请假时提交结婚证原件及复印件到行政办备案。员工请婚假须提前3天填写请假审批单报相关领导批准。产假：符合国家计划生育政策的女员工正常分娩，产假为108天，其中产前假20天，产后假98天。多胞胎生育的，每多生一个，增加产假15天。难产、剖腹产在正常产假的基础上增加15天。产假审批流程：员工请产假须提前7天填写请假审批单报相关领导批准。产假护理假：符合国家计划生育政策的夫妻，学校给予男方产假护理假7天（含公休日）。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女或兄弟姐妹等亲缘关系）去世，可申请丧假3天；傍系亲属，可申请丧假1天。员工请丧假须提前1天填写请假审批单报相关领导批准。请假审批权限：1、各部门员工（非主持工作的所有员工）请假需请假本人确认签字，部门负责人审批，3天（含）以上假期由校长批准；校长助理（需报备校区校长同意）或校区校长审批。2、各部门第一负责人、校区校长助理请假需请假本人确认签字，校区校长审批。3、校区校长请假，需请假本人确认签字，总经理审批。（八）关于员工婚假、产假、陪产假均按自然天数计算，包含公休假及法定假。（九）请假员工在当天上班时需到行政办办理销假手续，否则视为旷工处理。各类假期薪资核算Xx考勤处罚（一）每月5分钟内迟到三次不计算次数。（二）迟到、早退、脱岗或未打1次，当月扣款20元，月累计迟到、早退、脱岗、未打卡达2次以上（含2次）不超过3次（含3次），当月扣款50元/次。（三）每月迟到、早退、脱岗或未打达4次以上（含4次），视为严重违反学校规章制度，学校有权随时解除劳动合同或视以自动离职论处，不再享受奖金及一切福利待遇，因此给学校工作造成的损失的要追究其经济责任。（四）旷工者无薪并给予日工资标准300%的处罚。连续超过3天，或年度内累计旷工超过5天或3次的，视为严重违反学校规章制度，学校有权随时解除劳动合同或视以自动离职论处，不再享受奖金及一切福利待遇，因此给学校工作造成的损失的要追究其经济责任。（五）考勤弄虚作假者，修改考勤记录、谎报加班时间等，当月扣款50元/次。附则一、教职员工应遵守单位的考勤管理制度，按时上、下班，不得迟到，早退，旷工，工作时间内不得擅离工作岗位和做与工作无关的是。二、所有请假，申请人必须提前做好请假流程，经审批同意后方可休假，未经批准的休假视为旷工。三、教职员工考勤不能以忘记打卡为理由，如确因工作原因未及时考勤的员工按以下类别进行情况说明并报备行政办。1、因校区或部门（包含教师处理学生突发事情等）临时工作安排导致教师无法正常打卡，由校区或部门负责人统一书写未正常打卡的情况说明。2、书写未正常打卡情况说明，必须写明未打卡的事由、未正常打卡的时间段及次数。3、情况说明需由情况说明书写者、部门负责人、校区校长、签字确认后交行政办。4、情况说明必须在未打卡的当天交行政办，若遇特殊情况如公差，可于返校当天或返校后的第一个工作日的下班之前交行政办。5、所以的情况说明需在情况前或者情况发生后3个工作日交行政办，超过时间作废处理。四、教职员工的考勤结果是人员聘用、晋升、评先评优和奖惩的条件之一，与教职工的年度考核、试用期和聘期考核挂钩。五、本制度从颁布之日起试行，原有制度与本制度相抵触者以本制度为准，本制度解释权归人力资源部。