集团公司人力资源岗位说明书05.docx

行政人事部经理职位说明书职位分析日期拟入职日期修订号职位名称行政人事部经理职位编号所在部门行政人事部职位类型管理岗职位定员1人薪酬范围3000左右直接上级总经理直接下属人数3职责与工作任W规范行政人事W5概述：%的管理程序，有效控制行政人事工作的管理过程，不断提高管理的质量和标准。职责序号主要职责关键考核指标1协助总经理、总监贯彻落实酒店的各项决策及各种管理方案、制度的执行；1 .整个部门团队建设情况；2 .整个团队业务能力和服务质里；3 .对酒店合理化建议情况；4 .对国家相关法律和集团人力资源制度的执行情况；5 .对内、对外协调情况。2协调酒店内外部关系，并负责处理与酒店相关的事务性工作；3组织制定人力资源相关政策与制度，如人力资源规划、劳动定员编制方案、劳动工资方案、员工福利政策、人事制度、培训制度、绩效考核方案等；4协调、平衡各部门工作关系；5督促本部门工作，提高工作效率，完成本部门人员管理工作；6完成领导交办的其它工作。职位权限：1 .对公司人力资源管理制度有解释权和执行监督权。2 .对本部门所属员工和各项业务工作有管理权。3 .对直接下级的工作争议有裁决权。4 .招聘部门员工的面试权；5 .部门人员的正常调配权；6 .对部门员工奖惩权；职位关系图总经理行政人事部经理其他部门经理内外沟通沟通性质沟通对象沟通频率一般工作交流本部职员、本公司各部门、外部有关单位经常协调、公关、谈判职能部门经常沟通直接上、下级和间接上、下级经常任职资格：年龄35岁以下体格健康学历大专以上学历专业人力资源、工商、行政管理或相关专业经验3年以上酒店人力资源管理或行政管理岗位相关工作经验专门知识/技能较全面掌握国家、地方、人事政策和法规，掌握酒店管理专业知识，熟悉酒店各部门的工作职责、程序和标准。能力较强的组织协调能力、人际沟通能力、计划与执行能力、整体控制能力、领导能力及语言文字能力，具有良好的亲和力和敬业精神。语言普通话标准、一定的英文阅读能力工作条件及其它使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、酒店管理软件和各类人力资源软件等工作环境办公室工作时间特征固定工作时间，根据需要加班工作地点成都撰写部门最终审定部门人力资源主管职位说明书职位分析日期拟入职日期修订号职位名称人力资源主管职位编号所在部门行政人事部职位类型管理岗职位定员1人薪酬范围2200左右直接上级行政人事部经理直接下属人数0职责与工作任2负责酒店的招&概述：哥、绩效管理等人力资源工作。职责序号主要职责关键考核指标1拟写与人力资源管理活动相关的政策，尤其是有关招聘、绩效方面的流程及政策；4 .对国家相关法律和集团人力资源制度的执行情况；5 .人力资源流程和政策的完整性、适合性，执行的有效性；6 .招聘的按时到位率、各部对招聘的满意度或有效投诉次数；2选择招聘渠道、发布招聘信息、为填补职位空缺而进行员工招聘、面谈、甄选等活动；3日常招聘渠道的建设及维护；4酒店人力资源储备与员工离职面谈工作。5建立酒店的绩效管理体系，制定绩效管理方案，参加各部门的等级考核工作。6办公用品、药品、香烟、饮用水、小食品等的申购、统计与发放工作。7.对酒店合理化建议情况。7本部门资产管理。8联系酒店管理人员名片的制作。9安排每月值班经理。10各部门经理的考勤与本部门人员的考勤工作。11完成领导交办的其它工作。职位权限：1 .对公司人力资源管理制度有解释权和执行监督权。2 .招聘各部门员工的面试权；职位关系图行政人事部经理人力资源主管培训主管内外沟通沟通性质沟通对象沟通频率一般工作交流本部职员、本酒店各部门、外部有关单位经常协调、公关、谈判职能部门经常沟通直接上级和间接上级经常任职资格：年龄25-35岁体格健康学历大专以上学历专业人力资源管理、饭店管理等经验3年以上人力资源管理或职业中介工作经验，有相关渠道优先。专门知识/技能熟悉国家和当地人事政策及相关规定，有人力资源管理理论及其在企业或酒店具体操作实务。能力敏锐的观察力和较好分析判断能力，良好沟通能力，组织、协调，较强的推动力，有较强的预见、创新能力。语言普通话标准、一定的英文阅读能力工作条件及其它使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、酒店管理软件和各类人力资源软件等工作环境办公室工作时间特征固定工作时间，根据需要加班工作地点成都撰写部门最终审定部门培训主管职位说明书职位分析日期拟入职日期修订号职位名称培训主管职位编号所在部门行政人事部职位类型管理岗职位定员1人薪酬范围1800左右直接上级行政人事部经理直接下属人数0职责与工作任务概述：不断规范、完善酒店的培训程序和制度，建立酒店培训体系，提高酒店的培训质量和标准。职责序号主要职责关键考核指标1制订酒店的年度培训计划和培训成本预算，并按计划执行。1 .酒店培训体系建设情况；2 .各部门员工培训完成率：3 .各部门员工培训覆盖率。2组织、实施培训，并巡视、检查培训效果。3制订公司及各部门的培训工作程序，负责编写相关文字资料。4掌握培训工作情况及考核后的相关数据，定期收集培训效果的信息反馈并记录，确定酒店的培训方向。5负责确定外训员工名单，报上级领导批复后执行。6收集并采纳员工提出的合理化建议，并按程序给予适当鼓励。7组织员工进行提高技能的竞赛活动。8完成领导交办的其它工作。职位权限：1 .对酒店各部门的培训工作有监督权、检查权。2 .对酒店各部门的培训讲师能力有考核评价权。3 .对酒店各部门培训讲师的任免和奖惩有建议权。职位关系图行政人事部经理人力资源主管培训主管内外沟通沟通性质沟通对象沟通频率般工作交流本部职员、本公司各部门、外部有关单位经常协调、公关、谈判耿能部门经常沟通直接上、下级和间接上、下级经常任职资格：年龄35岁以下体格健康学历大专以上学历专业人力资源、旅游饭店管理或相关专业经验3年以上酒店人力资源管理或行政管理岗位相关工作经验专门知识/技能较全面掌握酒店管理专业知识，熟悉酒店培训的程序和标准。能力较强的组织协调能力、人际沟通能力、计划与执行能力、整体控制能力、领导能力及语言文字能力，具有良好的亲和力和敬业精神。语言普通话标准、一定的酒店英文口语能力工作条件及其它使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、酒店管理软件和各类人力资源软件等工作环境办公室工作时间特征固定工作时间，根据需要加班工作地点成都撰写部门最终审定部门人力资源总监岗位定义岗位名称人力资源总监岗位编号此项信息暂不填写所属部门中心人力资源部级别此项信息暂不填写直接上级中心总经理直接下级招聘人事经理、培训文化经理、薪酬绩效经理、组织发展经理核心职责（岗位价值）此项信息暂不填写具体职责1、组织制定营销管理中心人力资源政策、规划及年度预算，并推动实施；2、组织制定及完善营销管理中心的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,并推动实施；3、建议营销管理中心中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审批营销管理中心本部主管及以下员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整；4、根据营销管理中心发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；5、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订营销管理中心人员编制计划，控制人力资源成本；6、制订营销管理中心企业文化的推进计划，并推动、监督实施；7、负责营销管理中心人力资源专业团队的打造与管理。职务权限1、工作权限：营销管理中心日常人事运作管理的审核及审批权;2、经济权限：营销管理中心的工资发放、员工薪酬、部门费用、合同方面的审核及审批权；3、人事权：营销管理中心经理级（含）以下人员任免异动的审核权；主管级（含）以下人员任免异动的审批权。关键考核指标（KPl）此项信息暂不填写任职要求性别不限年龄45岁以下语言无学历要求：本科及以上学历专业要求：工商管理专业、企业管理专业、人力资源管理专业计算机技能水平：熟练使用办公软件，具备基本的网络知识工作经验：10年以上大型企业HRD工作经脸，丰富的企业管理工作经脸，有国企、私企及外企HRD成功经验优先所需知识和技能：具有丰富的人力资源专业知识、企业管理知识、掌握现代人力资源管理前沿性理论综合素质要求：优秀的人力资源战略管理能力、组织系统构建能力、人力资源体系规划能力、企业战略变革推动能力、具备较强的人际协调和组织规划水平其他要求：编写人：审核人：审批人：生效日期：招聘人事经理岗位定义岗位名称招聘人事经理岗位编号此项信息暂不填写所属部门中心招聘人事部级另4此项信息暂不填写直接上级中心人力资源总监直接下级业务员招聘岗、职能招聘岗、人事管理岗核心职责（岗位价值）此项信息暂不填写具体职责1、负责营销管理中心招聘人事策略、体系、制度、流程的设计并组织实施；2、负责营销管理中心招聘人事部年度、阶段、月度计划的制定和实施；3、负责营销管理中心编制年度招聘、人事费用预算；4、负贵营销管理中心招聘渠道的维护和完善，建立行业人才信息库及组织相互交流活动;5、负责营销管理中心各子公司业务员、干部招聘的规划、统筹、计划执行落实：6、负责营销管理中心本部各职能各级人员的招聘；7、负贵营销管理中心校企合作项目的启动、运营及完善；8、负责执行营销管理中心薪酬、福利激励政策：9、负责营销管理中心人事管理工作。职务权限1、工作权限：职责范围内审核审批权:2、经济权限：对本部门费用的审核权；3、人事权：对本部门员工的录用、晋升、异动、培养的建议权。关健考核指标（KPI）此项信息暂不填写任职要求¾不限|年龄|40岁以下语言无学历要求：本科及以上学历专业要求：企业管理、工商管理、心理学、人力资源管理等相关专业计算机技能水平：熟练使用办公软件，具备基本的网络知识工作经验：8年以上人力资源管理工作经脸，5年以上大型企业相关招聘人事管理工作经验，3年以上招聘人事管理