企业工会体会思考发言.docx

企业工会体会思考发言一、充分认识职工队伍思想稳定工作的重要性职工队伍稳定工作是社会维稳工作的重要组成部分，是企业安全生产、改革发展的基础。工会组织在维护职工队伍稳定方面担负着重要责任。当前，做好职工思想工作，既是上级党组织和工会组织提出的新要求，也是企业生产经营形势提出的新任务，更是职工队伍思想状况提出的新课题，比以往任何时候都更紧迫,也更重要。首先，做好职工思想工作，是党中央对群团组织提出的明确要求。其次，做好职工思想工作，是服务企业发展大局，凝心聚力、鼓舞士气，促进企业和职工共同发展的现实需要Q再次，做好职工思想工作，是服务职工，维护职工合理诉求和合法权益的具体体现。二、深刻学习理解掌握职工思想工作的“九法”职工思想工作的“九法”，是集团公司工会基于“工会组织特有”和“企业困难时期”两个基本定位，在深入调研，全面梳理各级工会组织经验做法的基础上总结提炼形成的，是集团公司各级工会组织多年工作成果的积累，也是针对职工思想工作面临的新形势、新情况、新问题，在生动的实际工作中创造出来的宝贵经验，实践证明是符合实际、管事管用、有效实用的九种方法，具体内容有：一是合理诉求维护法；二是家访谈心知情法；三是民主恳谈沟通法；四是释疑解惑聚力法；五是工作激青点燃法；六是文娱活动减压法；七是精准帮扶暖心法;八是典型培育带动法；九是网络舆情掌控法。三、灵活运用“九法”做好职工思想稳定工作一是始终坚持以人为本，做好职工思想教育引导工作。做职工思想稳定工作就是分别做每个人的思想工作，其本身就是一个交流情感、转化思想的过程。始终坚持以人为本，注重职工性格特点、讲究感情，通过“九法”中“合理诉求维护法、家访谈心知情法、民主恳谈沟通法”，切实把员工作为企业发展的主体，与职工家访、谈心、沟通不讲假话、空话、套话，充分尊重员工的思想、情感，加大情感投资，达到情感上的沟通。对于职工的每一个合理诉求，哪怕再细小也要引起工会干部的足够重视，要从细微之处显真情、表明工会组织对每个人的重视，不走形式，想要得到职工从心里的认可，就必须“以真换真二在“九法”的使用上不可拘泥于一种形式，应根据约谈职工的实际情况和谈话交流的实际，综合分析，融合运用，我们坚信，员工对企业的朴素感情仍在，追求事业成功的激青仍在，这应作为工作的出发点，也是信心所在、动力所在。二是始终坚持相信群众、依靠群众，和群众讲真话、讲实情，把家底亮给群众，群策群力为员工办事情。无论企业经营状况如何，我们都要相信群众、依靠群众，让群众充分享有知情权和参与权。特别是是在企业困难时期，更要要相信他们，通过思想工作的开展，将市场带给企业的经营压力转化为企业员工奋发向上的动力，依靠和凝聚广大员工的力量度过难关，为企业发展助力。工会干部要保持一颗耐心和恒心，持续采用释疑解惑聚力法，把释疑解惑作为日常工作，围绕企业形势任务、改革管理政策措施、职工自身利益等方面存在的疑惑，加大超前宣教的力度和频度，坚持普遍释疑和个性释疑相结合，让职工走出“不知而盲、少知而迷、偏知而疑”的状态。职工的思想疑惑问题解决了，工作干劲也就上来了，在恰当的时机，点燃他们的工作激青，将大大提高他们敢打硬仗、恶仗必胜的信心，精神力量虽不是万能的，但一个人没有精神力量是万万不能的。在企业发展的任何时期，都离不开每一名职工的努力，企业为职工提供舞台，职工推动企业更好发展，两者互相依存，相辅相成。三是解决职工实际问题，化解主要矛盾，做好员工队伍稳定工作。工会组织和干事要依据中国工会章程和企业工会工作条例规定，行使职工代表大会权力，确保职工代表参与到行政管理的各个方面，保证职工合法权益在实际工作中的落实，保证职工在国家和地方的法律保护之下按劳取酬，保障职工劳动安全卫生、保护女职工特殊权益等。解决职工实际问题，化解主要矛盾应从两个方面入手，一个方面就是重点抓“访”“谈”两个环节：“访”就是针对职工的思想变化，既进家庭访、又到社区街道访，还到居住地派出所访，做到“九必访、五看清、四了解”：“九必访”即职工婚丧嫁娶必访、伤病住院必访、家庭有困难必访、缺勤旷工必访、家庭发生重大变故必访、家庭发生矛盾必访、情绪行为变化必访、从事第二职业的职工必访、社区街道有反映的职工必访；“五看清”即看清居住环境、看清生活条件、看清家庭人员状况、看清家庭氛围、看清邻里关系；“四了解”即了解家庭成员基本情况、了解家庭关心的重要事件、了解影响职工情绪变化的家庭因素、了解职工的社会表现。“谈”就是一对一、面对面与职工谈心交流，听建议、把脉搏，做到“十必谈”，即有特殊困难者必谈、言行消极者必谈、情绪低落者必谈、诉求强烈者必谈、有不稳定思想苗头者必谈、原因不明缺勤者必谈、工作变动者必谈、事故责任者必谈、“三违”者必谈、受批评处罚者必谈。另一个方面就是精准帮扶，做职工的“主心骨、娘家人”，温暖职工心。依据“访谈”的结果给职工的实际情况评分，有差别采取帮扶措施。当前职工收入降低，生活困难的职工群体会逐渐增多，困难程度也会不断加深，职工诉求将随着时间的推移愈发增多，以不让一名困难职工生活无保证、不让一名困难职工患病得不到及时治疗、不让一名困难职工子女辍学的“三不让”为目标，最大限度帮扶救助困难职工。既体现出企业工会对职工的精准帮扶，也显示出企业的社会责任，对职工的关爱。为职工解决生活实际问题，化解了主要矛盾，职工感受到企业的温暖，做好员工队伍稳定工作就是顺理成章的事情了。四是不定期开展职工喜闻乐见的工会文娱活动，为职工减压，丰富职工业余文化生活。通过广泛开展形式多样、生动活泼、健康向上职工喜闻乐见的文化体育活动，活跃基层、活跃职工，做到日常小型活动、传统节日特色活动、重要节点主题活动不断线，提高参与面和职工参与率，为职工缓解压力、舒心工作、健康生活搭台服务，有力提升职工精神状态。同时发挥互联网优势，充分利用网络平台主动发声、及时发声，掌控舆论导向主动权，为职工树立正确的思想认识提供导向。同时，依托现代化传媒工具，主动为职工发表建议、提出诉求提供场所，及时了解、精准掌控职工的呼声反映和合理诉求。建立网上“职工之家”以及微信、QQ等沟通交流平台，及时解决职工关心关注的重点难点问题。引导职工树立起积极乐观、健康向上的人生态度和脚踏实地的工作作风，从而增强了企业的向心力和竞争力。