党员分类管理工作经验材料.docx

党员分类管理工作经验材料今年以来，*镇创新党员教育管理模式，加强对农村在职党员、无职党员、流动党员、困难党员、老党员等五类党员的精细化管理，切实推进全镇党员管理工作科学化、制度化和标准化水平。在职党员目标式管理，促在岗有所为。充分利用三会一课党群活动日等党内政治生活制度，组织村两委干部、党员互观互学、互促互进。依托学习强国和*党建APP,远程教育站点等平台组织党员干部进行业务培训，切实提升破解发展难题的工作能力和业务处理能力。采用村两委公开承诺事项、半年重点工作考核和年终考核排名相结合的方式，将考核结果和评先评优相挂钩，鼓励广阔党员干部在乡村建设、效劳群众中担当作为、建功立业。无职党员定责式管理，促领岗知所为。按照因需设岗、因事定岗、因人立岗、以岗定责原则，为无职党员设岗定责，让无岗变有岗。结合村情实际，设置政策法规宣传岗、村情民意调查岗、文明新风示范岗等7个岗位，号召广阔党员主动领岗、公开上岗，并将岗位履职情况作为党员评星、民主评议的重要依据，鼓励广阔党员在维护社会稳定、效劳居民群众等方面担当作为。目前，全镇共设置党员先锋岗28个、成立党员志愿效劳队14支，组织动员150余名无职党员主动认定工作岗位开展志愿效劳。流动党员跟踪式管理，促流动不流学。实行流出地和流入地双向管理，建立流动党员管理台账，制定流入流出党员管理规则，将新时代文明实践站作为流动党员联络站,设立流动党员联络员，落实专人负责每月至少联系1次，详细了解流出流入党员思想动态和工作和生活情况，发放流动党员连心卡，引导疏通党员主动向流入地党组织报到。同时，积极为长期在外流动党员搭建网络学习和交流平台，通过微信交流群定期推送党的创新理论和每一项惠农政策，力保流动党员流动不流学。银龄党员关爱式管理，促余热建新功。建立网格员结对、党员结对效劳老党员机制，结合老党员特长优势和身体情况，鼓励老党员继续发挥余热，为经济社会高质量发展增添社会正能量。邀请资历深、精力足的老村干部、老党员为新任干部、入党积极分子传授工作经验，帮助其快速成长。组织老党员开展讲故事、诵经典、感党恩、牢记使命亮身份、党员政治生日等活动，进一步发挥好联系群众广、号召力强、威信高的优势，切实营造出共谋发展的良好气氛。困难党员帮扶式管理，促知暖念党恩。通过入户走访的方式，对生活困难、老弱病残等类型党员进行全面摸排,建立困难党员档案，精准制定一对一结对帮扶措施，力保党员患病时有探望、生活困难时有扶持、重大节日有慰问。积极开展送学上门、送医上门、贴心代办等效劳，切实做到关爱帮扶常态化，共计开展送学上门200余次，效劳党员400余人次，帮办实事60余件，让困难党员心怀温暖，常念党恩。