员工季度KPI考核表.docx

年员工季度KPI考核表被考核人部门职务：序号重点工作项目结果定义（目标值）权重计分规则数据来源（或 证明人）3三成情况上级评分12345其他加减分项（上限±5分）具体事项说明：评分合计说明1、此表将作为各岗位员工季度工作评价（ABCD）的依据以及奖金包分配时上级评分的依据。2、结果定义：有时间、有价值、可考核，清晰明确、可衡量，能量化的量化，不能量化的进行细化或行为化。3、权重：各项工作占总分的比例，至少有一件重点工作权重达到30%以上；4、计分规则：与结果定义和权重相对应的加减分规则；5、完成情况：结果定义的具体完成情况；6、数据来源（证明人）：是判定工作指标是否达成的直接依据；7、根据个人工作项目数量，可自由增减行。