企业公司股权激励计划实施方案.docx
XX有限公司股权激励计划第一章释义除非另有说明，以下简称在本激励计划中作如下释义：XX市XX健康管理有限公司：指本次股权激励的激励平台，以下简称“公司”o即股东可以分取XX市XX健康管理有限公司旗下产业整体的净利润，而非分取其他公司或者XX市XX健康管理有限公司某一个部门或者某一个厂区或者某一个门店的净利润。股份：指XX市XX健康管理有限公司的岗位股份，通过本计划审核有权入股的优秀厂长、经理、员工可以入股，并签署合伙股东协议书，股份具有法律效力。激励对象：指满足本激励计划所列资格条件而获授股份的XX市XX健康管理有限公司在职人员。授予日：指签订合伙股东协议书的日期。锁定期：指禁止退股的期限。结算期：指每年度的财务结算周期，如不作另行调整，即默认为下年度阳历1月15日为上年度分红的发放日。股东会：指XX市XX健康管理有限公司全体股东的股东会。考核办法：指XX市XX健康管理有限公司在本计划中制定的考核办法。元：指人民币元。第二章实施本计划的目标和基本原则一、本股权激励计划的目的为健全公司长效激励机制，提高班子成员及业务骨干的积极性，将公司利益与业务骨干利益融合在一起，使各方共同关注公司的长远发展以及,公司对优秀骨干进行股权激励。二、本股权激励计划的基本原则（一）合法合规原则：本次股权激励严格按照国家对股权激励的法律法规、行业规范和法律文书的规范性文件制定。激励方式合法有效。（二）自愿参与原则：本着自愿参与、量力而行的原则，不以强行分配等方式强制参与。第三章激励对象的确定依据和范围一、法律依据：依据公司法、合同法等法律、行政法规、规章及规范性文件，结合厂区实际工作情况确定激励对象。二、激励对象人选：本股权激励计划激励对象应包含经理、销售、技术骨干、以及公司认为会对公司经营业务和未来发展有重要影响的其他员工。首批激励对象名单：暂定为：技术1名、销售1名、经理1名。若有其他人员有入股意愿，可结合其工作年限（要求在公司6个月以上工作年限）、工作能力、忠诚度等综合考虑。第四章激励计划的具体内容一、公司价值本次股权激励对公司估值的为400万元。每1%股份股份的价值为4万元。二、股份（一）本次股权激励释放的股份按照法律规定为岗位，与乙方在公司的岗位有关，乙方离职或者因其他原因离开公司的即不再拥有岗位股份，股份由公司收回，授予相应岗位的其他优秀骨干。岗位股份具有分红的权利，不得继承，不得转让。为股东发放的分红为净利润，净利润具体以公司财务报表为准。注：公司每次分红之前预留10%的净利润作为储备金，预留后的剩余净利润分配给各股东，各股东按照各自的股权比例获取分红。（二）本次股权激励释放共计10%的股份给与全部激励对象认购。（三）股份价格为：4万元可认购1%的股份，获得公司年度净利润1%的分红。三、激励期限本次股权激励的激励期限为长期，锁定期为3年，即入股后3年内各股东禁止退股，不得离职或者离开公司，获授股份不得以任何形式转让、担保、质押等，否则视为裸退，公司不退还股东入股金，也不进行分红收益的保本。锁定期到期后，股东可退出，也可不退出的。申请退出的，计算退出股东的分红总额，累计分红总额达到缴纳的入股金本金的120%,公司以0元收回退出股东的全部股份，股东退出，分红总额未达到入股金本金的120%,公司为退股股东补足至缴纳的入股金本金120%o股东不申请退出的，可长期持有股份，与公司共同发展，继续享有分红，锁定期内，股东离职或者被辞退的不再是公司的股东，锁定期满后，公司不再对退股股东进行保本。第五章激励股权的获得、收回、转让程序一、获得股东在确定了购买的股份数量后，支付对价,签订合伙股东协议书获得股权。二、收回股东无论在锁定期或者锁定期满后发生如下情况，公司可直接收回其持有的全部股份，股东退出：1、股东发生严重工作错误或者个人问题被辞退的，公司有权扣除其入股金本金用于弥补公司因股东造成的损失，如有剩余入股金，退还给股东，如无剩余入股金甚至不足以弥补公司的损失的，公司有权对股东进行追偿。锁定期内发生严重工作错误或者个人问题被辞退的，公司有权不退入股金。2、股东因身体愿意无法继续为公司工作长达3个月，在锁定期内，公司可直接退还已经缴纳和扣缴的入股金本金；超过锁定期后因身体愿意无法继续为公司工作长达3个月，公司计算股东的累计分红，累计分红超过入股金本金的120%的，不再退还入股金，公司以0元收回乙方的全部股份，乙方直接退出；累计分红未达到入股金本金的120%的，公司为乙方补足至乙方缴纳的入股金本金的120%,然后公司以0元收回乙方的全部股份，乙方退出。3、岗位发生调整，股东的激励岗位不存在，而又未设定新岗位接纳激励对象的。三、转让程序股东不得对外转让拥有的股份。第六章分红计算方式一、公司层面的考核办法1、每年分红之前对公司净利润进行考核，完成本年度最低净利润指标，各股东可分红，未完成净利润最低指标的，各股东不分红。XX年1月1日一XX年12月31日净利润最低指标为万元XX年1月1日-XX年12月31日净利润最低指标为一万元XX年1月1日-XX年12月31日净利润最低指标为万元XX年1月1日-XX年12月31日净利润最低指标为一万元XX年1月1日-XX年12月31日净利润最低指标为一万元年度净利润指标可由公司根据当年经济情况制定。2、公司净利润为负数或者处于亏损状态，各股东不享受分红。二、股东个人层面考核1、股东发生严重工作错误或者个人问题被辞退的。2、存在玩忽职守、受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露经营技术秘密、违反竞业限制义务等损害公司利益、声誉等的违法违纪行为，直接或间接损害公司利益的。3、因乙方故意或者重大过失导致的甲方客户人身损害或者财产损失的，乙方应向甲方客户承担赔偿责任，乙方薪酬不足以支付的，甲方有权用乙方分红抵扣并追偿。4、出现上述行为的，不享受分红，且甲方有权要求乙方退出股东序列，给甲方造成损失的，甲方有权追偿。5、分红计算办法三、分红计算公式=股份比例X公司年度可分配净利润四、分红发放周期每年度召开一次股东大会，并向股东公布经营情况及净利润的情况,下年度首月的坦号发放上年度的分红。五、净利润计算办法分红款应是公司的净利润：即公司营业额扣除场地租金、装修、水电气物业费、设备、原材料、固定资产折旧、人员工资、10%的风险预备金等成本后的剩余利润。第七章权利和义务一、公司的权利与义务（一）公司有权要求股东按其所在岗位的职责为公司工作。（二）公司具有本次股权激励计划的解释权和执行权和修正权。二、股东的权利与义务（一）股东应当遵守法律法规规章制度，积极维护公司利益，不得从事任何有损公司利益的行为，不得以任何方式直接或者间接参与公司业务相同或者相似的投资或经营活动。（二）应当全职为公司工作，不得与其他用人单位建立劳动关系或者劳务关系。（三）股东在股权激励实施期间以及退出后的两年内，不得从事与公司同业竞争相同或类似的相关工作，否则，公司应当将其因本计划所得全部收益返还给公司。第八章本激励计划异动发生时的处理一、公司业务内容发生变更（一）公司业务内容发生重大变更，股东无法胜任新岗位的，公司应调整本金。（二）公司业务内容轻度变更，股东可以胜任新岗位新业务的，不影响本计划的实施。二、公司控制权发生变更公司控制权发生变更，不再由实际控制人刘慧丹控制公司的，或者公司发生合并或分立时，本计划可终止或按照届时的情况进行变更。三、股东本身发生异动（一）股东在任职期间，存在受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露经营和技术秘密等损害公司利益、声誉等的违法违纪行为，直接或间接损害公司利益，公司可以O元总价收回授予股东的全部股份并追究责任。（二）股东身故，身故时，累计分红未达到入股金本金的120%,公司补足；累计分红已经达到入股金本金的120%,公司不再补足，收回全部股份。第九章财务各股东对账目保密。第十章本激励计划实施部门本股权激励计划的解释、实施权由公司实际控制人享有。
