公务员考核工作经验交流材料.docx

公务员考核工作经验交流材料突出“四化”推动公务员平时考核质效提升公务员平时考核办法（试行）实施以来，*市*县为贯彻落实好中央关于抓好公务员队伍建设的要求，高位推进公务员平时考核工作，坚持精准科学、注重实绩、奖罚分明，不和稀泥、不走过场，切实把公务员平时考核抓紧抓实抓细。差异化制定考核方案。鼓励和指导各单位结合实际，科学设置业绩考核、共性考核、综合评价等平时考核指标体系。各单位普遍将干部考勤、学习、履职、宣传信息报送等情况等纳入共性考核指标，同时根据职能和岗位的不同，差异化设置个性指标，突出对工作业绩的考核，确保精准考核、考准考实。县人民检察院、县人民法院将办案质效纳入考核量化指标，县城管局区别机关工作人员、城管队员等不同岗位设置针对性考核指标体系，做到因人而异、考核精准。特色化设置考核方式。各镇各单位在组织实施环节精准发力，有的放矢，除按要求以季度为周期考核外，还落实个人小结、审核评鉴、结果反馈等，通过多种方式创造性开展公务员平时考核。*经济开发区、县水利湖泊局、新街镇等单位每月一评比一通报。鱼岳镇创新推出“四线三旗”比拼机制，对镇工业商贸线、党群城建线、政法农业线、纪检线的招商引资、项目建设、文明创建、信访维稳等重点工作，每月一督查、一调度、一评比，按任务完成情况和排名情况，分别考评为红旗（3分）、橙旗（2分）、黄旗（1分），计入年度绩效考核。多样化运用考核结果。坚持把平时考核与公务员日常管理、年度考核、职级晋升、评先评优、个人奖惩等挂钩，充分发挥平时考核在公务员管理工作中基础性、根本性作用，激励公务员担当作为。鱼岳镇根据平时考核结果，对工作不力的责令相关责任人向镇党委作书面说明，对连续三个月工作排名最后1位的，由镇主要领导对相关责任人进行约谈，并在干部大会作表态发言。潘家湾镇将年轻公务员平时考核情况作为发展党员的重要依据，平时考核表现较好的年轻公务员优先列为发展对象。解洲湾镇对公务员考勤、信息宣传报道等指标实行奖罚制，全年三次旷工取消年度考核评优资格，超额完成宣传报道的公开表扬。常态化开展指导核查。注重全流程管理，规范平时考核工作。建立完善审核备案制度，要求公务员单位年初制定平时考核方案，报县委组织部备案，每季度要求各单位报送平时考核结果并予以审核。日常跟踪指导，利用线上+线下双结合形式，通过工作群、电话等方式与各单位加强沟通，深入开展日常业务指导，对考核程序严格把关。季度调研核查，结合季度领导班子谈话调研，分批次对各镇各单位开展平时考核工作情况核查，对考核人员范围、等次比例、纪律惩戒等备案情况逐一核实，不符合要求的逐一现场整改，全力提升平时考核工作质效。