医院考勤管理制度.docx

医院考勤管理制度一、凡本院工作人员必须严格遵守本院的上下班工作时间。各科室一定要按本院的制度规定进行考勤，全院的考勤工作由院办统一负责。二、节假日、寒暑假，一定要按本科室领导的安排进行休假或值班，下夜班后，若因工作需要（如手术、专科专业门诊等）不能休息时，经科主任同意后可记入存休。三、各科室班组应严格掌握存休的记人和天数，要经常安排存休天数过多的同志补休，尽量安排值夜班的同志当日上午休。四、医院为了保证正常工作，对过多的存休假要不定期的以加班费的形式进行冲假。必要时可能采取强制冲休的办法（学习、探亲等特殊情况例外），具体的由科室领导决定。五、为避免过多的病假或事假影响个人经济收入，同时减少不必要的过多存休，凡是有补休假的职工，若有特殊情况，经科领导同意，可提前休补休假，但不得超过补休假的天数。六、除法定的节假日以外，婚假三天（晚婚者10天），丧假三天（不包括路途），户口在一起的公、婆、岳父、岳母同等待遇。搬迁假（正式调房）三天。以上均不计入工作量。家长会给假半天。子女在幼儿园或小学的本院正式职工和聘用人员，“六一”儿童节给假半天。七、在上班时间内,不得私自离岗购货买菜、洗衣编织、擦车修车、洗澡理发、长时间打电话、聊天会客。经科主任同意可以邮寄急件，去图书馆还借本人图书，找职能部门办理本人事务。八、补休前必须经科室同意，由科里进行安排。事前没请假，事后又没充足的理由，无故不来者，按旷工处理。九、春游、秋游旅游活动时，各科室必须按照院部统一规定进行，不可私自给假。坚决消灭个别出现送假现象。十、各科室的考勤表要填写真实，字迹清楚，经科主任签字后，在下一个月的10号以前送交院办公室。杜绝漏报、错报，坚决消灭个别出现的隐报和假报现象。十一、院办经常不定期的对各科室进行检查，凡缺席者，又没正当理由的，均为“无故脱岗二十二、考勤制度纳入医院综合质量管理的范围，列为检查和评定的内容之一。十三、对违反考勤制度的科室和个人直接与奖酬金挂钩。十四、本院考勤制度以外的内容，遵照校考勤规定的办法执行。