某房地产企业招聘培训专员职位说明书.docx

某房地产企业招聘培训专员职位说明书基本情况职位名称招聘培训专员所属部门人力资源部职位编号职位编制职位使命在人力资源部总经理的领导下，负责集团招聘、人事档案、培训、员工职业生涯规划、企业文化建设等的日常管理工作，协助总经理做好人力资源的选聘、开发和利用，满足企业发展对各级人才的需要。工作职责及内容职费概述工作职责和工作内容负责程度考核要点参与部门管理1. 参与部门管理，提出改善工作的建议；2. 参加部门的相关工作会议，参与部门重要相关事项的决策；部分建议的科学合理性编制工作计划1.编制年度招聘和培训等工作计划，经部门负责人审核后进行实施：全责计划的合理性可行性招聘管理1. 根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动：2. 组织进行工作分析，整理、修改公司职位说明书，建立各种职位的招聘评价体系：3. 根据公司需要建立人才储备库：部分及时性招聘人员质量新员工入职引导1 .安排新员工入职，并组织岗前培训：2 .及时了解新员工的工作状况，协助其尽早进入角色，并为他们的职业生涯规划明确方向：全责新员工满意度培训管理L调查各部门培训需求，同时结合公司发展需要，协助部门负责人建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施；2 .协助部门总经理收集、整理、编写培训教材、资料：3 .建立和更新员工培训档案，监督检查各部门的专业技术培训；1.负责进行培训结果评估和考核；部分培训的计划性体系完整有效性员工职业规划管理1.协助部门总经理建立员工职业生涯规划管理体系，明确员工的职业发展通道并跟踪、协助员工在集团中的职业成长；部分体系完整性员工满意度企业文化1.协助上级领导负责集团的企业文化建设工作，包括组织各种文体活动、开展各种竞赛、各种内刊的编辑等：部分上级满意度员工满意度其他1.完成上级安排的其他工作。主要工作关系基本任职资格最低学历大学本科专业心理学、管理类、人力资源管理类专业工作经验三年以上人力资源管理相关工作经验，其中一年以上房地产企业人力资源管理经验：专业知识熟悉人力资源管理及组织管理等理论知识；熟悉素质测评、招聘流程、培训管理等基本知识：了解财务、心理学、公司业务知识、有关法律、法规知识、国家宏观人事政策；能力素质熟练使用OFFICE办公软件，有良好的网络应用能力，信息、知识收集整合能力；良好的写作能力，能够独立完成工作报告：良好的表达能力、沟通能力、判断能力、组织能力、综合分析能力；资格证书无；工作环境其他要求年龄在45岁以下。编制：.审核：一审批，时间，时间，时间: