市农业农村局职务与职级并行制度实施情况报告.docx

市农业农村局职务与职级并行制度实施情况报告根据市委组织部关于开展公务员职务与职级并行制度实施情况调研的通知要求，我局通过个别访谈、数据和情况分析等形式，在本单位内开展调研，现将调研情况汇报如下。一、基本情况2019年9月，我局完成了公务员职务与职级并行套转工作,其中局机关套转二级调研员X名，四级调研员X名，二级主任科员X名，四级主任科员X名，一级科员X名；2020年3月，5个局属参公事业单位职务与职级并行套转工作完成，共套转二级主任科员X名，四级主任科员X名，一级科员X名。公务员职务与职级并行制度实施以来，我局四级调研员（含四级调研员）以下职级层次累计晋升X人次，其中2020年局机关晋升四级调研员X人次，一级主任科员X人次，二级主任科员X人次，四级主任科员X人次，局属参公单位晋升四级调研员X人次，一级主任科员X人次；2021年局属参公单位晋升一级主任科员X人次；2022年局机关晋升一级主任科员X人次，三级主任科员X人次，四级主任科员X人次，局属参公单位晋升四级调研员X人次，一级主任科员X人次，三级主任科员X人次，四级主任科员X人次。另累计晋升二级巡视员X人次，一级调研员X人次，二级调研员X人次，三级调研员X人次。二、主要做法（一）加强组织领导，抓好统筹协调。及时制定市农业农村局职务与职级并行工作实施办法，成立以局长为组长的职务与职级并行制度实施工作领导小组，明确责任分工，确保职务与职级并行工作落实落细。（二）严把审核标准，积极稳妥推进。人事部门积极与市委组织部沟通，充分理清职务与职级并行工作的对象范围、方法程序和纪律要求等，根据工作总体要求，准确界定人员身份、范围、任职时间等。通过召开会议集中学习研讨和干部自学等方式及时向公务员和参公人员传达职务与职级并行的相关文件精神，做好政策解释，做到公开、透明。严格按照市委组织部规定的时间节点扎实做好职级套转工作，做到应套尽套，不漏一人。（三）着力破解难题，加强日常管理。因机构改革后职数不足，我局尚有十余名年龄偏大的科级干部未能重新安排职务，X名正科级干部申请退出领导岗位待逐步消化，为保持干部的工作积极性，局党委向市委组织部请示解决职级职数问题，经沟通，借用X个一、二级主任科员职数并承诺分批分期归还。目前，已顺利将X名未重新任职的原正科级职务干部改任职级，进一步理顺了干部问题。同时，严格落实九江市退出领导岗位干部管理暂行办法，进一步加强对退出领导岗位职级公务员的管理，合理安排工作任务，确保履行职责到位。（四）严明程序纪律，规范步躲实施。严格遵循和执行选拔任用干部的程序、规定和标准，严格按照动议、民主推荐、考察对象确定、组织考察、讨论决定、人选公示、任前谈话、正式任命等环节开展工作。严格审查，在“动议环节”，由专人提前对拟动议干部的档案进行审核；在“考察环节”，考察组严格对考察对象的档案进行复核，并填写干部人事档案任前审核登记表，全方位审核档案信息，重点审查“三龄两历一身份”，坚持将档案审核结果的运用贯穿到职级晋升的全过程。三、存在的问题和意见建议一是职级职数总体偏少。我局机构改革后行政编制缩减，超编现象严重，按照现行职务与职级并行职数核定标准，一、二级主任科员职数相对偏少，不能很好地解决干部待遇问题，激励保障作用发挥不够。二是职级使用比例不高。按照现行规定，每次启动职级晋升工作时使用比例不得超过空余职数的50%,建议考虑机构改革后超编单位几年内无法招录公务员的实际情况，职级使用比例予以放宽，适当倾斜。下一步，我们将继续贯彻落实职务与职级并行制度，加强同组织部门沟通协调，积极推荐优秀干部，使职务职级并行制度红利最大限度释放。2022年6月30日