演讲稿：医路无悔.docx

演讲稿：医路无悔尊敬的各位领导，亲爱的各位同事们:大家好！非常高兴能够参加今天的主题演讲比赛，我演讲的题目是医路无悔。有许多人说：“医者父母心”，这句话正是道出了患者对医生的信任以及依赖，也有人把医生称为“白衣天使”，事实上，从我们披上白大褂那天，我们的肩上就扛起了一份责任，是救助病人的责任，是挽救生命的责任，生命之责，重于泰山。救死扶伤是我们所有工作的重心。医生这份职业只有起点没有终点，选择这条路，我从不后悔，我愿意用细心，谨慎，尽责，敬业，贡献一己之力，共筑生命之梯。坚定从医心，无悔从医路。自我决定选择从医那一天起我就知道这条路苦大于甜。本科的时间我几乎是在大把大把掉头发中度过的，背不会的知识点，记不住的专业术语，分析不透的病例，做不完的实验，考不完的试等等，仿佛这些是我对于大学本科最真切地记忆。别人在风光旅行，我们在爱课桌前背书，别人感慨时间无聊，我们穿梭在一间间病房里跟着老师学知识。或许那个时候我一定有过抱怨，但如今回忆起来那却是最充实的阶段，是收获最多的。等到研究生阶段，大部分的时间是在医院度过的，也就是大家眼中的“实战演练”。说起来大部分人会对年轻大夫有所质疑，在医院那段时间听过最多的一句话就是“你行吗？”其实，我真的行。那个时候会觉得自己真委屈，一直被质疑，几乎是每天都活在患者的怀疑中，但我现在开始明白那是每一个从医者的必经之路。今天，我能够轻松地把这些当作玩笑跟大家分享，但我一直记得那些辛苦努力、拼命前进的日子，但是直到现在最让我感动的是我自己一直没有后悔过，就这样在这条路上坚持下来。我想，坚持下来是作为医者的责任所在，但这一路上无悔却是因为在这份职业中我们同样有着收获、感受着温暖。不是被评为教授、专家，而是患者每一句简单地感谢话语;不是获得荣誉嘉奖，而是患者对于我们十足的信任；不是别人眼中的高收入和体面，而是看着一个个生命在自己手中活下来的那种满足。我想是这些让我们坚持了下来，是每一场成功的手术，是每一次亲手迎接新生命的激动，是患者紧握着我们手那一刻的感动让我们一路走到了现在。我从不后悔我选择了这条路，甚至感谢当初的自己毅然决然地选择了这条路。一路走来，我变得更加勇敢，敢于直面遇到的一切困难。直面生死也让我读懂了生命的真谛，有人说医院这个地方是最能看到人情和人心的地方，是啊，在这里我们是离生死最近的，从医路见证过太多生命的流逝也迎接了无数生命的到来，我开始明白生与死的意义。看着这次疫情全国上下医护人员从四面八方奔赴武汉的新闻，我更加自豪自己可以是这支队伍中的一份子。在今后的，我不止会坚定不移地走下去，我将用我全部的热情不负时代的重托,担当起属于我们的使命职责，为更多的人带去生的希望。谢谢大家，我的演讲完毕！区委组织部在全市干部队伍管理工作座谈会上的发言尊敬的*,各位领导，同志们：近年来，*区认真贯彻从严治党、从严治吏要求，精准聚焦、硬化措施，创造性的推行“六项措施”，进一步推动从严监督管理干部常态化，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。现将有关工作进展情况汇报如下：以最坚决的政治态度来抓。重点推动。针对新形势下干部队伍建设情况，*区委主要负责同志掷地有声指出“干部监督管理要坚持以问题为导向“，并亲自多次主持召开常委会、座谈会、约谈会，召集相关部门、相关人员进行商讨，紧盯当前迫切需要解决的问题，研究破解决干部监督管理工作的难点、堵点、痛点问题，提振干部队伍的凝聚力、战斗力、向心力。高标定位。近年来，围绕干部工作“五大体系”建设，相继出台了有关干部管理、干部监督、干部教育等文件，很好助力全区干部队伍建设。为巩固一直以来形成的风清气正、从严从实的良好态势，以*区委的名义出台了关于从严监督管理干部的六项措施，进一步激发干部队伍“志不求易、事不避难、行不避险”的精气神，在全区范围内形成从严监督管理干部的高压态势。高效统筹。坚持以干事创业、担当作为为导向，以文件要能解决问题为落脚点，着眼当下干部现状，全面强化干部监督管理力度，引导干部认真履职尽责。围绕“规范干部请销假、强化职级公务员管理、用好绩效考核指挥棒、加强干部激励关怀、创办*干部讲坛、严格落实责任”等六项措施全面发力，有效统筹了干部监督管理方方面面的“实操指南”。靠最严格的制度程序来督。严守制度上线。从全区发展大局出发，通盘考虑干部队伍的实际情况，在“六项措施”上做了细致而严密的解读，确保单位及其干部个人能严守制度约束，让制度成为激发干部干事创业的“源动力”和“压舱石"。严控程序防线。本着“一看就懂、一看就会”的理念，相关制度程序不需要再去翻阅文件、查找资料，*区委言简意赅对“六项措施”涉及的制度性的内容进行了“抠选”，力求达到治标又治本。如“规范干部请销假”，从“严格请假程序、严格执行政策、严格责任追究”等方面进行了细化，文件甫一下发，全区干部职工拍手叫好，纷纷表示文件简洁明了易懂操作性强。严把审批界线。如何杜绝制度成为“稻草人”，形成“破窗效应”，根本在于狠抓制度执行，严把审批界线，真正让制度发力、生威、带刺。“六项措施”当中，有上提一级区委管理的审批内容，在“规范干部请销假”中，请假累计1个月以上的，需报区委审批，并报相关部门备案管理。也有下放一级单位管理的审批方面，在“创办*干部讲坛”中，镇（街道）就要对村（社区）建立“微讲坛”事项进行审批把关管理。拿最务实的政策措施来管。用足法定政策。持续落实党内关怀制度，做好平时激励工作，开展“新时代新担当新作为”表彰工作，抓好项目建设、疫情防控、乡村振兴等专项奖励工作，用好用活职级晋升激励政策，出台干部关爱保护基金制度，健全完善体检、家访、谈心谈话制度，解决干部后顾之忧，在全区形成上下同欲、万众一心的生动局面，写好“锦绣新*”答卷，实现“干部为事业担当、组织为干部担当”的良好循环。抓实自选动作。创办“*干部讲坛”，分层次、分领域、分类别组织干部“开讲”，推动干部大学习，开展业务大培训，促进能力大提升。目前，共建立1个区级“大讲坛”，57个镇（街道）和区直单位“小讲坛”，48个村（社区）“微讲坛”。自去年5月份*区委主要负责同志亲自“首讲”发声以来，全区已高质量开讲520余期，近2万余人次参与了学习。激发内生动力。加强干部激励关怀，解决干部实际关心关注的问题，加大力度解决过往调任、公务员登记、档案清淤等遗留问题。选派职级干部、年轻干部、专业干部到乡村振兴、项目一线、疫情防控一线贡献力量。同时，弘扬*“逢先必争、逢旗必夺”的创先争优精神，坚持大胆地用、坚决地调、该容的容，大力选拔使用在服务和落实区委工作总目标中扛重活、打硬仗、攻难关的干部，真正把勇担当的干部选出来、用起来，努力做到用一贤人则群贤毕至，激发干部担当内在动力。