电气有限公司员工手册入职篇奖励和处分管理.docx

电气有限公司员工手册入职篇奖励和处分管理奖励1.有下列情况，公司将予以奖励：(1)为公司创造显著经济效益；(2)为公司挽回重大经济损失；(3)为公司取得重大社会荣誉；(4)改进管理成效显著；(5)培养和举荐人才。2 .奖励分为年度特别奖和不定期即时奖励，年度特别奖须由所在部门推荐，行政部审核，总经理批准，奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金。具体奖励与年终奖金考核结合进行。处分3 .对有下列行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等给予行政处分或经济处罚(不排除犯有下列行为之外的过失也会受到处罚)：(1)工作态度不认真；(2)工作中出现客户投诉、反映具有不良好的行为习惯(3)发现部门间、员工之间处理问题互相推脱责任者(4)拒不服从合理的工作分配，影响工作；(5)违反工作纪律；(6)没有完成工作;（7）玩忽职守，工作不负责任而造成事故或损失；（8）工作中发生意外而不及时通知公司；（9）损坏公物，影响公司正常秩序；（10）虚报个人申述资料或故意填报不正确个人资料；（11）擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料；（12）违反员工职务行为准则的规定；（13）违反社会治安管理法规等。4 .如员工行为触犯刑律，被依法追究刑事责任，公司将无条件对当事人予以解除劳动合同处理。