某公司职工温暖基金管理办法.docx

某公司职工温暖基金管理办法第一章总则第一条根据全国总工会、机冶建材工会、省总、市总深入实施送温暖工程的文件精神，公司工会以为职工做好事、做实事为宗旨，切实解决职工因不可预见的因素造成的生活困难。为体现组织的温暖与关爰、发挥工会组织的帮扶作用，特设立职工救助帮扶温暖基金。第二条职工温暖基金用于缓解职工因不可预见情况导致家庭生活上的困难，消除职工因突然变故致贫致困、因大病致贫致困的忧虑，舒缓职工因生活困难带来的心理压力，帮助职工树立克服困难的信心和战胜困难的勇气，也是为职工做好事、办实事，解难事的具体体现。第三条本办法适用于两公司在册正式职工。第二章基金来源第四条公司行政按照实际情况进行的拨款。第五条公司工会每年从工会经费中拨款，拨款额度为人均XX元。第六条上级工会拨付的用于困难职工救助的款项。第七条温暖基金的自身增值。第三章基金救助对象及额度第八条家庭遭遇突发性事件，如水灾、火灾、被盗等情况损失在1万元以上，家庭人均收入2000元以下（含2000元）导致基本生活难以维持的，依据造成后果轻重程度，按照实物损失20%的比例救助，最高救助XX元。第九条本人或家庭成员突患重大疾病，住院花费额度较大，家庭月人均收入IoOo元以下（含100O元），个人承担医药费1万元以上，职工本人按自付医药费总额30%左右的比例进行救助，其家属按自付医药费总额25%左右的比例进行救助，最高额度为XX元。第十条本人或家庭成员突患重大疾病，住院花费额度较大，家庭月人均收入1000元以上、2000元以下（含2000元），个人承担医药费1万5仟元以上职工本人按自付医药费总额25%左右的比例进行救助，其家属按自付医药费总额20%左右的比例进行救助最高额度为XX元。第十一条本人或家庭成员突患重大疾病，住院花费额度较大，家庭月人均收入2000元以上、3000元以下（含3000元）,个人承担医药费2万元以上职工本人按自付医药费总额20%左右的比例进行救助,其家属按自付医药费总额15%左右的比例进行救助,最高额度为XX元。第十二条职工家庭月人均收入2000元以下，每年六一国际儿童节前夕，子女就读中、小学（自费除外）的，给予一次性阳光助学资金XX元。第十三条职工家庭月人均收入2000元以下,子女当年考入省重点高中统招班（自费除外）的，给予一次性金秋助学资金XX元。子女当年考入国家统招一表大学的，给予一次性金秋助学资金XX元；考入国家重点院校（985工程），给予一次性金秋助学资金XX元。第十四条对于需要提高资助资金额度及特殊情况，由工会常委会研究决定。第十五条对职工进行重大疾病救助，以家庭为单位，同病种按年度每人仅限一次。第十六条家庭成员指配偶和就学及未成年子女。第十七条由公司承担费用的各种保险，出险理赔金额在自付费用总额中扣除，然后按照救助比例救助。第四章基金审批程序第十八条由受助职工向其工资关系隶属单位工会组织（帮扶站）提出申请并附相关的佐证材料，佐证材料为：（一）家庭成员户口、身份证复印件；（二）公安局出具的火灾、失盗证明；（三）疾病诊断书和医疗费自付收据;（四）收入证明（职工收入是指申报职工因病治疗前6个月应得工资的平均收入；家庭成员若证明无业，但年龄在就学毕业后至退休期间，有工作能力的，视为有收入，收入按照哈市市区月最低工资标准执行）；（五）学生证明和有关部门出具的家庭困难证明函；（六）保险理赔证明；（七）其它证明材料。第十九条基层单位工会（帮扶站）组织核实情况后，召开工会委员会进行讨论提出建议后，将填写完毕的温暖基金报表和个人申请、佐证材料，上报公司帮扶服务中心。第二十条帮扶服务中心将情况汇总，提出初步意见，提交公司工会常委会审批。第二十一条基层单位（帮扶站）根据工会常委会审批结果，经办人和被救助职工在温暖基金报表相应栏内签字盖章后,领取温暖基金o第五章基金会管理与监督第二十二条温暖基金设专人管理，专款专用，严格执行公司财务制度。第二十三条加强温暖基金管理使用透明度，每半年在公司工会全体委员会会议上公布一次温暖基金的收支情况。第二十四条公司工会经费审查委员会每年对温暖基金收入和使用情况进行一次审查。第六章附则第二十五条为了加强温暖基金的管理与领导，公司工会成立以公司工会主席为主任、副主席为副主任、公司工会常委等为成员的管理委员会，负责温暖基金的专项审核与管理。生活保障工委负责日常管理工作。第二十六条本办法经公司工会常委会讨论通过后实施。第二十八条本办法如与上级文件不符，遵照上级文件执行。第二十九条本办法由公司帮扶服务中心负责解释。