KPI绩效考核技术员工作标准.docx

KPI绩效考核技术员工作标准岗位名称技术员所属部门技术部上级技术经理下级无任职资格L学历、专业知识大学专科以上，机械设计类相关专业专业知识2.工作经验二年以上机械设计工作经验3.业务了解范围能独立对产品测绘并识图、了解产品制造加工工艺工作标准标准细分1.标准(1)严格执行岗位指令，做好技术保密岗位，一切行为向公司负责(2)负责气动元件系列产品按标准要求进行图纸设计，产品试制和性能测试(3)负责对气动元件系列产品新标准、新材料的引进和推广应用，对国内外各种信息，技术资料的收集、整理、归档保管岗位(4)及时指导、协调和解决生产过程中出现该系列产品的技术难题，确保生产正常进行(5)及时完成技术经理交给的其他任务考核指标序号KPI指标权重绩效目标值计算方式信息数据1技术设计完成及时率30%技术设计完成及时率100%每低于1%扣2分技术设计统计2技术改造20%协助技术经理做好技术改造工作未很好协助全部扣分上级评定3技术服务满意率20%相关部门对技术服务满意度100%每低于1%扣2分其他部门评定4技术资料归档及时率10%技术资料归档及时率达到100%每低于1%扣2分上级评定5上级交给其他任务完成率10%上级交给任务完成率100%每低于1%扣2分上级评定备注(1)由技术经理对技术员行考核，(2)最后交于副总审核、批准。舂月一次。