安全生产责任制管理制度(模板).docx

安全生产责任制管理制度第一条为建立、健全公司安全生产责任制，明确公司各部门、各级人员有关安全的职责，保障公司安全管理工作的有效实施，根据安全生产法等，并结合公司的实际状况，特制订本管理制度。其次条本管理规定适用于（公司名称）公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订和考核等管理过程。第三条安全生产责任制是根据我国的安全生产方针"安全第一,预防为主,综合治理和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。第四条管理职责公司（主要负责人）负责组织建立、健全安全生产责任制；公司（专职安全管理部门/人员）负责组织实施整个管理过程的具体工作，职责如下：负责安全生产责任制（征求看法稿）的制定；负责在主要负责人的组织下同公司各个部门和各层级职工代表沟通安全生产责任制的征求看法稿；负责组织各部门人员进行安全生产责任制教育培训工作；负责安全生产责任制管理过程的记录和汇总。公司安委会负责监视有关安全生产责任制的管理工作，职责如下:负责审核并确定安全生产责任制的征求看法稿；负责对各部门、各人员有关安全生产责任制实施和执行状况进行考核。公司各部门长负责组织本部门人员积极加入安全生产责任的制定、沟通、培训、评审、修订和考核等管理过程。第五条（专职安全管理部门/人员）负责根据国家、天津市有关安全的法律、法规、规章以及公司各部门职能状况，制定安全生产责任制（征求看法稿）。第六条安全生产责任制应以"横向到边，纵向毕竟为制定原则。要求覆盖公司各职能部门、各层级、各岗位人员。第七条安全生产责任制（征求看法稿）制定完毕后，应发送至公司各职能部门征求看法，并且在公司大厅、餐厅等公众聚集的位置张贴公布。公示期应在五天至十天。第八条公司主要负责人组织（专职安全管理部门/人员）和各部门负责人、各职工代表对安全生产责任制的有效性和可操作性进行沟通。对有争议的条款进行分析和决策。第九条公司主要负责人应组织安委会专题会议，对安全生产责任制的制定和沟通过程进行报告。会议应选定职工代表加入。各安委会成员、各职工代表对安全生产责任制（征求看法稿）进行审核，举手表决通过该征求看法稿。第十条安全生产责任制应以公司红头文件的形式发布。第十一条（专职安全管理部门/人员）负责针对各部门、各层级、各岗位人员开展安全生产责任制的教育培训工作。教育培训要求各部门、各人员明确各自的职责和权限。第十二条安委会应定期评审安全生产责任制，审核其是否符合国家、天津市的各项法律法规，是否符合安全发展的需要,是否符合本公司的实际状况等。第十三条安委会应定期修订安全生产责任制，修订的状况和时限如下：公司组织结构发生变化；公司厂区、工艺等发生变化；公司生产经营活动三年的；国家、天津市安全生产工作发生变化。第十四条公司（专职安全管理部门/人员）负责针对各部门、各人员的安全生产责任制实施和执行状况进行记录和5匚总、，定期上报安委会。第十五条公司安委会每年对安全生产责任制的实施和执行状况进行考核,做出考核结论并提出持续改进措施。第十六条安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订和考核等管理过程应做好记录，永久存档。第十七条本管理规定自2012年月日公布，自公布之日起实施。