小学学校教师安全绩效考核方案.docx

XXXX小学学校教师安全绩效考核方案为确保学校的安全稳定发展，需要全体教职工认真履行各项安全职责。学校从意识形态及舆情安全、安全事故、安全隐患、值班和材料上交、疫情安全、特殊奖励六个方面进行评议考核。具体方案如下：坚持客观、公平、公正的考核原则，在学校安全工作领导小组的指导下，实行安全保障科考核与校领导督查相结合的原则。所有教职工安全绩效成绩为原始分10分，实行减分制，每评价一次公示一次，学期末提供本学期安全绩效考核总成绩，直接加入学校总绩效。同时将个人考核纳入级部安全考核中，实行双重管理。一、意识形态及舆情安全：（2分）1.首见责任与事故报告。学校实行安全首见责任制，在学校范围内的任何地方发现学生明显有不安全行为的，应立即主动制止，并进行相应的安全教育，同时告知班主任；发现学校存在明显安全隐患的，应及时钉钉上报，并通知安全保障科；发现学校任何范围内安全事故的，应立即按程序上报，并跟踪到级部主任到场为之。未履行相关职责的每发现一处，每人扣0.5分，扣完为止。2舆情安全。杜绝私自在网络、抖音等媒体发布、转发涉及学校、师生敏感内容及影响学校声誉的话题，如投诉、作风、师生行为等。每发现一处，每人扣0.5分，扣完为止。3 .安全培训及安全会议。每个学期定期参加学校组织的安全培训及召开的安全会议。要求教职工按时参加，认真做好记录。该项根据安全培训、安全会议到岗情况及会议记录情况计分。安全培训及会议迟到每次扣0.1分，未到每次扣0.5分。二、安全事故：（2分）根据附件一安全事故类型赋分，轻微事故第一责任人扣0.1分。小事故第一责任人扣1分，第二责任人扣0.5,第三责任人扣0.1分。中事故第一责任人扣2分，第二责任人1分，第三责任人0.5分。大型事故第一责任人扣除一年全部绩效，第二责任人扣半年绩效，第三责任人扣除一月绩效，取消一年评优树先资格。校园欺凌、打架斗殴、偷窃、破坏公物等行为，等同于事故，每发现一处，扣除相关责任人0.5分。三、安全隐患：（2分）全体教职工要根据自己所负责的安全区域及分工认真排查隐患，并按流程钉钉上报。各功能室、教室、宿舍、办公室、公共区域等安全责任人及时进行隐患排查，做到人走断电，做好水电暖、消防器材及设施设备的排查，按照安全保障科要求和通知按时完成。根据市局文件隐患前置制度，对于没有及时排查出的隐患视为事故。学校安全保障科及上级部门检查过程中发现隐患每次扣01分。四、值班及材料上交：（2分）4 .周末及节假日值班。全体教师按照安全保障科下发的教师值班安排表，按时到岗，认真履职，查收公文，及时巡逻，拍照发群。如有迟到、未按时接收公文、巡逻不及时等，每人扣0.1分。5 .材料上交。主要有：周末节假日安全教育提醒、各种安全责任书、防疫材料、安全笔记及上级安排的安全任务上报等安全保障科统计的上报材料、线上学习培训及截图。以上安全材料每份签写不规范扣0.1分，每迟交一次扣0.5分，不交一次扣1分。安全教育材料不上交者，本学期不予优先考虑评优树先资格。五、疫情安全：（2分）1.晨午检、因病缺勤、消毒通风等各种防疫表格的填写要与学生发展中心要求一致，学生发展中心负责日常检查。安全保障科负责抽查,抽查一次填写不规范的一次扣0.1分。2中高风险区人员摸排要按时、如实、准确摸排上报,不能漏报、瞒报。每发现一人次，扣0.1分。6 .疫情防控平台。按照安全保障科通知要求，及时完成学生增删信息及相关数据上报，未按时完成的每发现一次,扣0.1分，二次提醒仍未完成的扣0.5分。六、特殊奖励（2分）1 .奖励分：教师因安全工作突出获上级部门表彰或对学校安全工作有突出贡献的，经学校领导研究，根据贡献大小分别给予加2分、1分、0.5分奖励。2 .优秀分：每学期末教师安全考核满分的，并在本学期间无任何安全事故发生的，加1分。3 .其他突出贡献：根据教师的突出贡献情况，经学校办公会研究，根据参与比重大小分别给予加2分、1分、0.5分奖励。