四轮驱动推进党建业务融合.docx

四轮驱动推进党建业务融合国防科工局经济技术发展中心党委认真学习贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，落实关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见等文件要求和国防科工局党组关于全面从严治党工作部署，从讲政治、抓学习、强责任、建制度等方面切入，在推动党建与业务融合上进行了有益探索和实践，取得了积极效果。一、从讲政治上推动党建业务融合中心党委坚持围绕中心、服务大局，从旗帜鲜明讲政治,做到“两个维护”的高度认识和推动党建与业务融合。中心党委清醒认识到坚持正确的政治方向是实现高质量发展的根本前提，认真贯彻关于加强中央和国家机关所属事业单位党的建设的意见，按照参与决策、推动发展、监督保障的要求，注重政治把向、党建塑魂、作风筑基，在定政策、建队伍、抓工作、保落实、强监督等方面对标对表党中央决策部署，经常校正偏差，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。中心党委深刻认识到党的建设从来都是与事业发展紧密联系在一起的，没有脱离党建的业务，也没有脱离业务的党建。按照局党组重大战略部署，聚焦主责主业,坚持把推动党建业务融合落实到服务支撑国防科技工业高质量发展的大局中，坚持中心工作推进到哪里，党的建设就要跟进到哪里。在重大工程一线组建临时党支部,把战斗堡垒建在最前沿，把优秀员工放在关键岗位经风雨受锻炼，发挥先锋模范作用，有力保障了任务实施。正确把握党建与业务的辩证关系，既防止重业务轻政治现象，又防止游离于业务工作之外搞空头政治等问题，坚持把是否高质量高标准完成部门职责、重点任务作为衡量党支部组织力战斗力的“金标准”，强化担当作为，突出责任落实，用实绩验证忠诚，用成效体现“两个维护二二、从抓学习上促进党建业务融合中心党委弘扬理论联系实际的马克思主义学风，贯彻学懂弄通做实要求，实施“赋能工程”，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。引导党员干部读原著学原文悟原理，夯实理论基础，强化理论思维,同时把研究解决中心改革发展中的关键问题作为学习的着力点、突破点，学以致用、用以促学，形成学而思、思而信、信而行的闭合环路。发挥党委理论学习中心组学习的龙头作用，领导班子成员作表率，突出学好党的创新理论，结合工作实际思想实际谈体会谈认识，为推进国防科技工业高质量发展和建设“专精高特新”专业机构出谋划策；中心倾力打造“神舟讲堂”“知行论坛”学习平台，既学好政治理论，也讲好专业知识，把理论学习与业务研究结合起来，实现了干部职工政治修养、专业素养“双提升”；青年理论学习小组注重“啃书本”和“强实践”，既有集体学习、个人自学后，开展读书分享会、学习演讲会的以“赛”促学，也有深入一线实地调研考察，为项目单位排忧解难的以“行”帮学，青年同志在理论学习和服务基层的实践中锤炼品德、提升自我、实现价值；党员干部在学好指定教材的同时，以联学联建、主题党日等形式，实现业务开展与学习军工精神“两不误两促进”，从军工红色资源中汲取宝贵精神力量，进一步坚守“把一切献给党”的初心，牢记“建设军工强国”使命。三、从强责任上落实党建业务融合中心党委认真贯彻关于破解“两张皮”问题推动中央和国家机关党建和业务工作深度融合的意见要求，全面落实部门党员主要负责人兼任党支部书记，实现党建业务“一肩挑:积极克服重业务轻党务的认识和以业务工作为重心的固化思维，从领导班子抓起，发挥“头雁”作用，强化党委委员意识，进一步明确每位党委委员在党建工作中的职责分工，使党委委员既抓好分管业务工作，又承担起党建工作职责；既抓分管领域业务工作，又按照“一岗双责”要求抓好分管部门的党风廉政建设，把管业务与管党务、管思想、管作风、管纪律统筹起来。同时，强化抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是渎职的意识，建立定期汇报党建工作机制，支部书记在履行好部门业务领导职责的同时,每季度向中心党委汇报“三会一课”、主题党日、组织生活会以及特色做法等支部工作开展情况。党委委员现场点评，及时指导，提出改进工作的要求，进一步压实部门（单位）主要负责人全面从严治党责任，有力推动支部标准化、规范化建设。四、从建制度上保障党建业务融合实施“强基工程”，推进党建业务融合,制度建设是重要保障。在建立完善制度的过程中，始终注重党建业务的统筹兼顾。修订完善中心党委工作规则中心工作规则时，在权责界限、工作流程等方面加强衔接呼应，规范议事内容和程序，厘清党委会议和主任办公会议工作边界。制定年度党建工作要点时，与中心年度工作计划同研究同部署，同步推进。制订加强廉洁风险防控促进廉洁从业工作方案业务工作“四注意八不准"纪律要求时，把党的纪律要求、作风要求融入到具体业务工作中，业务工作开展的同时纪律监督同步启动，实现紧密结合。在制定年度培训计划时，加强党务培训和业务培训有机联动，在高质量发展集中培训中嵌入有关党务知识内容，提高党务干部理论素养，丰富实践经验。制定中心党建工作考核办法时，与年终绩效考核体系统筹设计、互相支撑，形成一套系统性、可量化、可操作的党建考核评价体系，加大党建工作考核的权重，党建考核结果运用时，成为部门和个人评优的“一票否决项二