混凝土有限公司员工工资及福利制度.docx

混凝土有限公司员工工资及福利制度一、工资标准（一）总经办依据公司季度、年度经营目标，劳动力市场价格等综合因素,在充分调查研究的基础上，统一制定工资计划和工资调整方案,经董事会研究确定后执行。（二）正式员工工资构成主要由：基本工资加其他工资（含加班补贴、医社保补贴、绩效奖金等部份）组成。其中：基本工资统一为1230元；其他工资按岗位根据专业、业绩、能力、考勤、表现等综合考评确定；必要时,公司可根据业绩、利润等经营情况及考核结果，酌情为员工发放奖金。（三）工资的发放，综合部按照员工当月出勤情况，工资标准、业绩及考核情况核算工资，代扣个人所得税后，于次月15日一20日发放（如遇公司财务结算或银行转账等延缓的,发放日期按相关时间后延）。二、福利待遇所有转正后的正式员工享有公司福利待遇：（一）社会保险:根据国家有关规定,公司将为符合条件的正式员工办理基本社保，社会保险的缴纳比例按照规定执行，个人部份由本人承担，由公司每月从工资中代扣代缴.因个人原因（在其他地方参保、已缴纳农村社医保或城镇居民社医保、个人意愿等）不愿意在公司参保的除外。不愿意在公司参保的员工，公司每月支付500元“社保补贴其中失业及养老保险补贴240兀，医保补贴260兀。（二）重大和传统节日福利：Io法定节日：员工享有的国家法定的有薪假11天，即元旦节、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天、国庆3天、春节3天.若员工在节日期间上班按公司规定给予调整补休时间。2.员工聚餐：公司春节安排全体员工聚餐庆贺.3o春节礼金：春节为每一位员工发放礼金.（三）防暑物品：公司每年为全体员工发放防暑降温物品一份。（四）公司为上班员工提供食堂免费就餐，休假员工不予补贴.（五）在公司放发福利（包括但不限于上述福利）前离职的员工,一概不享受相关福利待遇。