网络发展公司员工离职辞退与除名.docx

网络发展公司员工离职辞退与除名一、离职1、在适用期内离职的员工，须提前一周填写离职申请书，按审批程序进行批准后,在规定日期内办理离职手续（如有特殊情况另行商定卜2、已被正式录用的员工离职，必须提前1个月填写辞职申请书，交所在部门、总经办等部门签詈意见后，在规定日期内办理离职手续（如有特殊情况另行商定）。3、员工离职应按公司规定，办妥工作移交手续并归还所有属于公司的财产，方可正式离职。如所领用的公司财物遭受损坏或遗失的应按相应价值赔偿。4、离职当日，辞职者需领取离职交接单，并依次由相关部门签字确认无误后交行政人事，剩余工资将于下一个月正常薪资发放日发放。如遇特殊事项无法及时处理完毕，剩余薪资顺延至处理完毕后下一个自然月发放。5、员工若辞急工（提出辞职申请后马上离职），需补偿因突然缺岗给公司工作或经营造成的损失，最低不少于员工本人一个月的基本工资。6、未办离职手续自行离职者，其未领取的薪资和奖金全额作为补偿因突然缺岗给公司工作或经营造成的损失。二、辞退有下列情况者公司将解除其工作协议：1、精神或身体健康状况不能满足公司工作、管理岗位要求者。2、工作能力或工作业绩不佳或消极怠工者。3、违反公司劳动纪律、规章制度，对公司工作经营造成不良影响者。4、因公司编制改变，机构精简及其它公司业务变化等产生余人员时。辞退员工由公司行政助理通知其本人和所在部门后，按照员工离职手续进行办理，并到财务部结算工资。三、开除有下列情况者公司将解除工作协议，予以开除：1、打架斗殴、恶意中伤、造谣诽谤、威胁恐吓上司或同事，强行索要同事财物者。2、工作消极怠工，屡教不改者。3、严W违反公司劳动纪律、规章制度，造成严直影响者。4、违反公司规定的经营与公司同类产品及与职务有关的业务，为其它单位和个人提供便利者。5、泄露公司的技术、资料、计划、决定等商业机密信息及资料，私自外出从事与本职工作相关的服务两次者。6、因违法犯罪、判刑、劳教者。7、利用职务便利，吃、拿、卡、要者；被开除的员工参照公司相关规定给予经济处罚，必要时移交公安或司法机关处理。被本公司开除的员工，本公司永不录用。