2023年区委（老干局）离退休干部党建工作总结.docx

2023年区委（老干局）离退休干部党建工作总结近年来，*市*区聚焦“三化”建设，引导广大离退休干部“老有所安、老有所乐、老有所为“，不断推动新时代离退休干部党建工作高质量发展。一、强化队伍建设，构建“老有所安”主阵地。为贯彻落实中办关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见和湘办关于加强新时代离退休干部党的建设和服务管理工作的若干措施文件精神，*区全面开展示范离退休干部党支部创建工作。区委调整充实区委老干部工作领导小组，明确各成员单位工作职责。区委组织部下发创建工作通知，明确区直单位由政工人事分管领导、乡镇（街道）由组织委员分管离退休干部党建工作，进一步理顺老干部工作领导体系和工作机制。区委主要领导常态化调度示范创建工作进展情况。全区各单位结合人员实际，选配了1名熟悉党务工作的在职干部担任联络员，指导调整优化本单位离退休干部党支部班子。各离退休干部党支部结合主题党日活动，聚焦主线深入学习党的二十大精神，开展多种形式组织生活，引导离退休党员增强党性修养，做到“离岗不离党、退休不褪色”o2022年，*区创建*镇、区人社局2个省级示范党支部，创建区委组织部等10个市级示范党支部，创建数量相当于过去5年全区创建数量之和，全区省、市示范点占比达全市年内创建总量的32虬二、优化服务功能，奠定“老有所乐”主基调。区委每年组织召开全区老干部代表座谈会，坚持重大活动邀请老干部参与工作机制，听取老干部代表意见建议。率先完成全区25名离休干部“一人一策”信息采集，并由区委组织部、离休干部归属单位结对进行“二对一”上门服务。举行庄重仪式，为离退休党员干部颁发“光荣在党50年”纪念章940余枚。每年为离退休干部订阅老年人中老年自我保健等书刊3000余册。按照“因地制宜、各有特色”的原则，精心打造“美在金秋”老党员之家，累计建成“美在金秋”老党员之家53个，建设面积达2200多平方米，搭建了涵盖离退休干部党建、学习活动、风采展示、作用发挥的一体化服务平台。银山社区依托老党员之家，念好*机军工企业退管工作"十字诀”，精心为离退休人员打造“五星级”温馨家园，成为退管企业党员社会化管理的典型标杆；会龙山溪谷小区老党员之家常态化开展“一老一小”志愿服务活动，为少儿开办周末国学课堂，辐射周边4个居住小区，实现了老人休闲有去处，职场家庭少儿有照看。三、实化作用发挥，奏响“老有所为”主旋律。全区广大离退休干部发挥经验、威望、业余爱好和专业特长优势，助力乡村振兴等各项中心工作。*区老科协推进“三个一批”工程，组建15支科技兴农服务队，对口乡镇进行科技帮扶。泥江口镇、泉交河镇等乡镇退休老党员带领乡贤协会为美丽屋场建设投工投劳、捐款捐物，为实现乡村振兴添豉加瓦。150余名离退休党员干部踊跃担任中心城区小区党支部成员或联户村（居）民代表，成为小区治理“主心骨”，帮助群众解决修扶手、清杂物、卫生保洁等生活问题300余个。聚焦“铸魂育人”工程，“五老”志愿服务队开展“金秋助学”“利剑护蕾”等主题关爱活动35场次，累计帮扶困境青少年300多名。全区涌现出“老文工作室”“国学讲堂”“假日学校”等一批服务基层工作的特色党建工作品牌，致力于基层稳定、文化传承和关爱未成年等工作，成为*区践行新时代“枫桥经验”的先进典型。为讲好*离退休干部党建故事，区委组织部在“*组干风采”微信公众号开设“金秋党旗相映红”专栏，集中推介全区离退休干部党组织、优秀老党员在理论宣讲、乡村振兴、基层治理等工作中的典型经验及优秀事迹。2022年，*区“五老”志愿服务队被评为“全省优秀老党员老干部志愿服务组织”。*区离退休干部党建工作影响力全面提升，广大离退休干部价值感荣誉感不断增强。接下来，我区将进一步提升做好离退休干部党建工作能力和水平，推动老干部工作高质量发展，不断满足广大老同志精神文化需求，让老同志有更多的获得感、幸福感、安全感。