员工管理制度.docx

员工管理制度派考勤管理条例为强化公司内部管理，严格员工考勤制度，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。第一条公司员工必须遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务、洽谈工作前，须经本部门负责人同意，并填写外出申请单。第二条周一至周六为工作日，上班时间为：早上8：0012：00,下午2：006：OOo周六五点下班，周日为休息日。第三条公司员工一律实行上、下班打卡制度。遇特殊情况一时无法到岗，应电话告假于人力资源部，到岗后说明情况再行论处。第四条所有员工上、下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定者，代理人和被代理人均视旷工处罚。员工上，下班无打卡记录又无考勤人记录者一次扣10元，（若外出无法打卡者，应说明原因。每月漏打卡不能超过2次）。第五条所有人员须先到公司打卡报到后外出办理各项业务，特殊情况需经主管领导批准，员工外出需填写外出记录表，不办理手续者，按早退或旷工处理。第六条员工必须严格遵守工作时间安排，同时为更有效地落实本制度，规定员工每月允许3次在10分钟内的迟到许可（每周一不允许迟到）。3次以上迟到或超过30分钟以上则按每分钟1元扣除。累计1小时以上2小时以内者扣除半天工资，累计2小时以上者按旷工论处。有请假者扣除全勤奖100元。无故旷工者按事假工资的2倍扣发工资。第七条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第八条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当日工资，并给予警告一次的处分。第九条员工1个月内早退累计达3次者扣发一天工资，并给予一次警告处分。第十条员工当月累计旷工3天者，扣除当月工资，无故旷工达3天以上者，给予辞退处理。第十一条员工因病请假二天以内或事请假二天以内，人力资源部有权批准，因病，事请假二天以上、应由公司企业经营管理部批准。第十二条员工申请病假需有正规医院病休建议单，病假按基本工资的XX%发放。第十三条职工累计工作已满1年一3年的，年休假3天；已满3年一5年的，年休假5天；已满5年的，年休假7天.0第十四条各部门负责人出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报总经理批准,情况紧急无法向总经理请假时，须在总经理办公室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人力资源部备案。凡过期或未填写出差登记表者、出差回来不及时销假者，不予报销出差费用，并按旷工处理。第十五条员工的考勤情况，由各部门负责人监督、检查。各部门负责人及考勤员要秉公办事。如有弄虚作假、包疵袒护，一经查实，按日工资双倍予以处罚。第十六条考勤纪录每月由人力资源部作出统计,报财务部门作为发放工资基准外,还应呈报公司领导作为本年度考核奖金发放及下年度工资发放基准条件之一，并加入个人业绩档案。第十七条本制度呈总经理批准后实施。望各部门严格按照制度执行。