关于根治形式主义的思考.docx

关于根治形式主义的思考根除形式主义当有“斗争精神”“四风”的种种表现，背后都有形式主义的影子。形式主义之所以成为“四风”之首，就在于它摆出一副“政治正确”“功绩显著”的样子，样子做得很漂亮，实则是车轮空转、另搞一套，让工作在无形中变了味、走了样，最终造成了资源的极大浪费。可以说，形式主义是许多不正之风的“始作俑者”，也是我们一切工作的大敌。作为党员干部，我们在面对形式主义层出不穷的新表现时，应始终保持“斗争精神”，敢于同自己身上的“信念不坚”“沉河陋习”“花拳绣腿”作斗争，把全部心思和精力都放在岗位上、投入工作中。要敢于同“信念不坚”斗争，筑牢思想根基。形式主义本质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失、价值观扭曲，想着领导多、想着百姓少，想着名利多、想着实际少。这就需要我们党员干部敢于同“信念不坚”斗争，在学习马克思主义经典著作中树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，增加对马克思主义的情感认同和理性认同，在党史学习教育中感悟先辈先烈们坚定的信仰信念，做到远大理想与近期工作相结合，共同理想和具体任务相统一，始终保持拳拳赤子之心和对人民的殷殷关切之意，牢固树立“立党为公，执政为民”的执政理念，强化“有权必有责”的做官准则，围绕“服务人民”这一思想主线，扫清思想上的错误认知和价值观，端正工作态度，筑牢我们的思想根基。要敢于同“沉病陋习”斗争，锤炼过硬作风。形式主义表态多调门高、行动少落实差，热衷于作秀造势，有的只在抓“点”上下功夫，不在带“面”上用力气，抓点“带”面成了抓点“代”面；有的调查研究走过场、搞形式，现场成了“秀场”；有的不怕群众不满意，就怕领导不注意，费时费力地“造盆景”“装门面”，欺上瞒下。如此种种，根源在于没有真正把为群众办实事作为重要政治责任来担当，一直想着“让领导满意”，却忽视了群众利益，最终也让党和政府的信用受损。这就需要我们党员干部从自身做起，敢于同自身“沉病陋习”斗争，向顽瘴亮剑、对痼疾开刀，不唯上、只唯民，不唯虚、只唯实，从具体实在的事情做起，深入实际、深入基层、深入群众，准确了解群众的所需所盼，为人民群众造福谋利。要敢于同“花拳绣腿”斗争，强化责任担当。中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，来不得花拳绣腿，不能光喊口号、不见行动，需要我们有强本领、硬担当。我们党员干部要敢于同“花拳绣腿”斗争，强化责任担当之识，增强责任感和使命感，经常性地扪心自问、反躬自省，对于干事创业是否有食不甘味、寝不安席的高度自觉，是否有一日不为、三日不安的责任担当，要以党的好干部和群众中的先进典型为学习榜样，爱岗敬业、勤勉工作。要强化责任担当之能，坚持把加强学习和勤于实践结合起来，注重提高解决问题、化解矛盾、破解难题的能力，守正创新、勇于负责、精准担当，细化工作措施，创新工作方法，努力提高自身整体素质。党建领路走出“数字形式主义”泥淖近日，“数字形式主义”一词随着数字化改革推进应运而生，引起社会的广泛关注。传统政务办理时代的“门难进”“脸难看”“话难听”“事难办”“旧四难”现象，如今也是换上新装，成了“门难找”“脸不见”“话不说”“事不成”，令基层人民群众诟病不已。新时代、新群体、新业态，新的服务方式更需要党建领路。“数字形式主义”虽然伴生于数字化改革，带着数字化的标签，但本身却已成为拖陷服务群众“最后一公里”的泥潭。只有充分发挥党建的凝聚力、向心力、管控力，用初心温暖民心，用务实换来踏实，用责任赢取信任，才能真正走出“数字形式主义”泥淖，顺应人民群众之期待，落实为民服务之担当。以凝聚力溶解“数字机会主义”坚冰壁垒。“上面千条线，下面一根针J在现有的网格化组织体系下，责任压力层层传递，应对这种多层次评价体系和数量化的任务分解机制的成本就会急剧上升，此时“数字机会主义”就容易通过追求华而不实的形式化反馈来规避责任风险。因此，要坚持以党建引领凝心聚力，引导党员干部尤其是领导干部提高政治站位、强化责任担当，少一些“互相推诿、玄虚故作”，多一些“相互补台、好戏连台”，以组织的凝聚力增强各方力量的协作，脱离数字“枷锁”的桎梏，真正让数字化成为加强基层治理的有效手段。以向心力优化“数字事务主义”循环系统。只有考核指挥棒，没有群众冷暖情，在强烈“数字事务主义”的驱使下不问效果而只关注如何把事情搞出彩，为民服务的初心因结果导向而闲置搁浅。重拾“以人民为中心”的“向心力”需要更多以民生实效为准绳，以群众的满意指数作为推动“数字化服务”系统提示的重要指标，才能让数字化改革真正成为连接党员干部和群众的“彩虹桥以管控力化解“数字痕迹主义”甩锅风险。“权利要装进制度的笼子里”，规避风险责任的“数字痕迹主义”更要在制度的管控下发挥作用。这就需要各级党政机关加强对数字化手段的管控力，把党组织建在“网络终端”“数字前沿”，以党建统领强化“数字化改革”事项的透明化、公开化、规范化，构建明责、问责、究责相互衔接的系统化管控链条，避免文件的简单套用和形式主义规定，用科学的管育爱机制提升党员干部在改革前沿拼搏探索的积极性。