女职工权益维护经验交流材料.docx

维护女职工合法权益促进企业和谐发展女职益维护工作汇报材料各位领导、各位来宾、姐妹们：大家好！欢迎各位莅临调研指导工作*是公司的主流程生产单位之一，承担着为金川公司治理环境污染、为有色金属生产提供必需的化工产品的任务。现有职工1152名，其中女职工457人，占全厂职工总数的40%,平均年龄37岁；管理人员17人，工程技术人员35人，生产操作人员405人，89%的人员遍布在全厂各个生产岗位，在化工生产经营中发挥着重要的作用。刚才各位领导参观车问是我厂女工班组的一个典型代表班组现有成员32人，女职工26人，占班组总数的81%o在这个班组中，先后总结提炼出了“六步加碱操作法”、“三轻三重烟气控制法”、“炉前炉后变相调节法”等近10项先进操作技法。其中，提炼的“降低尾气吸收碱耗六步操作法”使系统设计碱耗降低50%,年降低成本近190万。参与研发的国内首创二氧化硫捕集装置技术，节约费用1650万元/年。三车间中控班成为一个名副其实的知识型、技术型、创新型女工班组。下面，我将把我厂在女职工权益维护工作中的一些典型做法向各位领导作以汇报，不妥之处，敬请批评指正一、组织措施靠实有效，女工工作落实到位在公司，维护女职工的合法权益是工会女工工作的重中之重。针对女职工的生理特点而进行的特殊保护，不仅保护女职工享有同男职工一样的劳动权利，更保护了她们的安全与健康，保护了女职工孕育聪明健康的下一代，这也是关系到国家未来的大问题。在公司女工委的统一安排和部暑下，首先建立健全女工组织。本厂也成立了厂、车间两级女职工组织，同时在每个班组中设立班委会，班委会成员中必有一名女职工代表，使女工组织形成网络，纵向到底，横向到边，各项制度健全、工作流程顺畅.其次，女职工委员会积极参与集体协商、签订集体合同的全过程并进入了劳动争议调解委员会、劳动法律监督检查委员会、劳动关系预警机制领导小组、集体合同监督检查小组等组织，从源头上为依法维护女职工的合法权益提供保障二、监督检查靠实有效，女工权益维护到位厂工会定期对各分会依法维护女职工的合法权益工作进行检查,并对劳动保护和安全生产防护用品用具的规定和使用进行监督，督促女职工“四期”保护、女职工体检等各项权益维护工作落实到位。厂安全环保室采用“三级教育”的方式，负责对女职工进行劳动安全知识培训。制定下发了*厂职业卫生与职业病防治管理办法，明确落实女职工特殊保护的相关规定，维护了女职工的特殊利益；同时增加对女职工的防护，如在部分工作场所安装空调，配发劳动保护用品（包括防护眼镜、防护口罩防酸防碱手套、工作服、劳保鞋等）和用具（安全防护包、防毒口罩、安全帽、防护屏、防酸服等）,各岗位各类劳动防护用品用具齐全。通过健全制度和监督检查，保证了我厂没有一起违4项；先后在硫酸工业、化工机械等科技杂志发表论文22篇。荣获一项“全国职工优秀技术创新成果三等奖”、一项“中国有色金属工业科学技术一等奖”、一项“中国有色金属工业科学技术二等奖”、一项甘肃省科技进步一等奖、一项“甘肃省职工优秀技术创新成果一等奖”、一项“甘肃省职工优秀技术创新成果二等奖”等多项技术成果奖项。团队还先后获得“甘肃省优秀质量管理小组”、“甘肃省工人先锋号”、“甘肃省巾帼文明岗”等荣誉称号。涌现出了公司级劳动模范*;公司级“三八”红旗手*;金川青年之星*等。厂女职工委员会多次被评为集团公司女职工工作先进集体，也真正感受到只要把女工工作做到实处，取得实效，就一定对企业和谐发展起到积极的推动作用谢谢！