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念好新时代的“人才经”发表时间：2022-10-25人才工作事关国之大计。面对世界百年未有之大变局和改革开放新局面，我们亟须以知才的慧眼、举才的良方、用才的胆识、待才的诚意、育才的真招念好新时代的“人才经”,更好开创人才工作新局面，为实现中华民族伟大复兴提供强有力的人才支撑。以慧眼识别人才。知才、识才是正确用好人才的首要前提。识别人才首先要坚持全面辩证的观点，用全面的、历史的、发展的眼光去识别人才，确立多样化的人才标准，既要看能力业绩，更要看品德修养；既要看过去成就，更要看未来潜力，全面掌握人才的思想品德、学识修养、实干能力，真正选拔一批有品德、能担当、敢创新的人才。识别人才要坚持全局意识和问题导向，找准当前人才队伍状况、分布结构、质量水平存在的问题和不足，谋划构建科学合理的人才发展规划体系，为人才引领推动高质量发展奠定坚实基础。以良方荐纳人才。不拒众流，方为江海。要把党和国家各项事业发展好，就要有开阔的眼界、强大的魄力、恢宏的气度，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。要着力拓宽引才渠道，坚持刚性引进和柔性引进并行，不求所有、但求所用，不求所在、但求所为。针对急需紧缺的特殊人才，鼓励用人单位采取兼职挂职、定期服务、有偿咨询、特聘专家等方式引进人才和团队。要完善奖惩机制，对于在举才引才过程中有显著成效的单位和个人给予相应的奖励，并对有关人才工作方法进行宣传报道,形成示范效应；同时要坚持谁举荐、谁负责的原则，对在举才、引才过程中表现不力甚至出现重大失误的，要严肃追究责任，确保能举才、举好才。以胆识用好人才。人既尽其才，则百事俱举。“事业因人才而兴，人才因事业而聚。”成就事业是最大的尊重，用好人才是最好的关爱，唯有用好用活各类人才，让人才成长有舞台、进步有阶梯、施展有空间，方能实现人才不断、事业永新。要破除“四唯”倾向，突破“一把尺子测到底”，探索分类运用“同行评价”“市场评价”等手段，构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价机制，打破用好人才的体制性壁垒。要“不拘一格降人才”，完善以目标为导向的科研任务“揭榜挂帅”“赛马”制度，建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，让人才敢于干事、敢于突破、敢于创新。充分发挥平台承载作用，抓好科研院所、重大工程、产业集群等平台建设，把各类产学研用平台作为人才发挥作用、施展才华的主阵地、主战场，让英雄有用武之地。以诚意爱惜人才。尚贤者，政之本也。尚贤爱才是中华民族的优良传统。“要树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才。”对人才以诚相待，人才也会以“君以国士待我，我故以国士报之”的决心全力付出。要强化对人才的政治引领和政治吸纳，深入开展人才理想信念教育，注重吸纳优秀人才入党。要加快完善人才服务体系，积极解决人才配偶安置、子女入学、医疗保障、安居住房等问题，让政策真正成为“及时雨”，做到“口惠实至二要规范各行业系统人才评选活动，加大优秀人才典型事迹宣传力度，在全社会营造尊才、爱才、惜才、敬才的良好氛围。以真招培育人才。育才造士，为国之本。只有重视人才自主培养，才能从根本上牢牢把握创新发展主动权。要发挥高校培养人才主阵地作用，创新采取定向公费培养、政府订单培养、校企联合培养等多种培育模式，在高校建立各类人才培育基地，为人才培养提供动力源泉。要用好重大科技创新平台培养人才，把科创平台作为培育科技人才的主要载体,加强重点实验室、工程技术研究中心、企业技术中心等科创平台建设，加速培育一流科技领军人才和创新团队。要突出用人单位的主体作用，需要什么样的人才，怎么用好人才，用人单位最有发言权，要向用人单位授权，完善落实用人单位人才职称、技能提升奖励等制度，引导各类创新要素向用人单位集聚，调动用人单位自主培育人才的积极性、主动性。