关于试用期发放安家补贴方案.docx

关于新入职试用期员工安家补助的报告一、目的为充分发挥薪酬的激励作用，提高员工入职率，留住新员工，保证生产正常进行，制定新员工全勤奖，参照其他企业做法结合公司实际情况，提出报告如下:二、适用范围本方案仅适用于公司生产员工（车间装配工）、技工（通道车间、新品车间、加工中心车间员工、镀金电焊工、悬臂门）。三、任职条件1、生产员工：男女不限，男：1850岁，女：2045岁，身体健康,无传染病，无不良犯错记录，有工厂普工工作经验者优先。2、技工：男，50岁以下，高中以上学历，机械类专业，有相关工作经验者优先。四、考勤管理1、员工上、下班刷卡或签到不得由他人代替，否则双方各处以50元/次罚款。2、工作期间（包括加班），员工（非工作原因）何时何因进、出厂必须再打卡。加班：其时间以0.5小时为起点，如有加班应一律扣除0.5小时用餐时间。3、上班铃响后，员工必须进入工作状态，禁止在公司内吃早点、闲聊等。4、员工下午下班可提前5分钟（机床操作工可提前10分钟）清扫整理。五、安家补助发放标准1、生产员工试用期原来薪资：试用期1个月，按2300元/月+车间绩效考核200元/月；现增加安家补助300元/月o2、技工试用期原来薪资：试用期1至3个月，按岗位基本工资2100元/月+周六固定加班工资200元/月+培训补贴200元/月；现增加安家补助500元/月o六、新增安家补助费发放时间1、生产员工出勤满30天后（即第二次发工资时），予以发放。2、技工人员：a、若试用期为1个月，出勤满30天后（即第二次发工资时），予以发放500元。b、若试用期为2个月，出勤满30天后（即第二次发工资时），予以发放400元；出勤满60天后（即第三次发工资时），予以发放剩余的600元。C、若试用期为3个月，出勤满30天后（即第二次发工资时），予以发放400元；出勤满60天后（即第三次发工资时），予以发放的500元；出勤满90天后（即第三次发工资时），予以发放剩余的600元。七、发放方式1、由XX整理出试用期合格的员工制成表单，XX签字，交至行政部核查，提交财务部核实发放。八、本方案暂定实施日期：2024年1月1日人力资源部2023年11月13日批准：