装配车间新进员工试用期薪资发放办法.docx

装配车间新进员工试用期薪资发放办法一、目的为提高XX公司在人力市场的竞争力，吸引更多的社会人士加入XX公司，保证装配车间能及时得到人员补充，有利于稳定新入职员工，解决新入职员工的基本生活问题。二、任职条件1、文化程度：中技、高中以上；2、有机械装配、电子装配或相应工作经验；3、身体状况：高新医院体检合格；4、年龄:18岁-50岁。三、基本信息填写江西XX门控设备有限公司应聘登记表。四、试用期新入职员工培训考核1、车间主任负责安排新入职员工的具体岗位，明确岗位工作标准；2、车间主任和班长负责新入职员工的基本技能专业技能培训；3、车间主任负责培训产品装配流程、装配标准；4、人力资源部负责跟踪入职三天后的新员工工作情况；5、人力资源部、质检部、车间主任对入职七天的新员工进行基本专业技能考核附：装配车间新进员工培训情况表6、考核不合格人员十二天后进行第二次补考，不合格辞退。五、试用期新入职员工薪资结构公司发放1300元/月+车间发放200元/月，共计1500元/月。六、试用期新入职员工薪资管理1、车间主任负责试用三天后新员工的稳定；2、第二次补考（12天内）不合格人员按公司920元/月+车间80元/月计算，辞退；3、十五天内（1215天）新员工离职，按公司920元/月+车间80元/月计算；4、一个月内（1630天）新员工离职，按公司920元/月+车间180元/月计算；5、满一个月的新员工离职，车间主任月度绩效考核加扣5分。编制：批准：