教辅和工勤人员考核办法.docx

教辅和工勤人员考核办法为充分调动教学辅助人员及工勤人员的工作积极性，为 教育教学提高强有力的服务保障，参照教育管理中心义务 教育学校教师绩效考核指导意见，特制定本考核办法。本 考核体系满分为IOO分。工作量（40分）1、工作量饱满记40分，不饱满者以20分记。教辅和工勤人员考勤（10分）1、在考核时段内出满勤得10分。2、经批准的事假、病假每月累计不满超过3天，因病 住院一月（以结算单为准）内，不扣分；事假病假超过3天 以上、因病住院一月以上每天扣1分，直至扣完为止。公假、 婚假、产假、丧假、工伤等依照上级有关规定办理。3、缺勤处理：上班迟到、早退累计每4次扣1分，缺 课1节扣2分。教职工会议、教研组会议、等集会缺勤1次 扣0.5分；监考缺勤1次扣1分。4、旷工半天一次扣5分，旷工一天该项不得分。工作表现及成绩（50分）（由考核领导小组和服务对象评议考核）1、职业道德10分（1）政治思想觉悟高，是非分明，不搞无原则纠纷， 记3分，做得不够好的以2、1、O分记；（2）忠于职守， 认真履行职责，记4分，否则同上；（3）关心集体，热心 为师生服务，记3分，否则同（1）。2、团结精神10分（1）顾全大局，服从组织安排，记6分，否则，视情 况以5、3、0分记；（2）谦虚谨慎，互帮互助，勤奋上进， 记2分；（3）尊重他人，团结同志，自觉维护集体利益， 记2分。3、工作成效30分（1）岗位工作完成情况，20分；（2）为教学服务情况，5分；（3）为师生服务情况，5分。考核结果依据考核分数，从高到低一次确定为优秀、合格、基本 合格、不合格，优秀比列不超过20%。