工作交接管理规定.docx

工作交接管理规定为规范学校各部门岗位工作交接程序和内容，避免因交接不清或无交接引起的工作失误和公物损失，确保因人员离职或转岗后各岗位各项工作有序开展，保障学校日常工作正常运行，特制定本规定。一、工作交接人拟离职人员或校内转岗（调岗）人员。二、工作交接内容（一）专任教师1.任课课件；2.相关教学资料；3.试卷、成绩单、成绩分析表及学生考勤表；4.教研室主任工作手册（仅教研室主任）；5.本人领（借）用的财物或主持的各级各类建设与研究类项目；6.二级学院（部门）交办的其他工作资料或其他需要移交的资料（纸质、电子文档）。（二）辅导员1.带班学生名册资料；2.目前正在进行的工作；3.下一步计划开展的工作；4.学生工作相关资料（纸质、电子文档）；5.本人领（借）用的财物或主持的各级各类建设与研究类项目；6.其他需要移交的资料。（三）行政教辅人员1.已完成的岗位重点工作（仅中层干部）；2.目前正在进行的工作；3.下一步计划开展的工作；4.岗位工作涉及的纸质、电子文档资料；5.本人领（借）用的财物或主持的各级各类建设与研究类项目；6.其他需要移交的资料。三、交接程序和规定1 .工作移交人须按照要求填写好工作交接表内容，列好拟移交工作和资料清单，准备好相关文件、文档资料，在监交人的监督下移交给接手人。专任教师和普通行政教辅岗位工作移交的，监交人为所在部门负责人；中层管理人员工作移交的，监交人为主管校领导或人事部门（或行政党群部）负责人。2 .如部门的接手人未到位，可由所在部门负责人或部门负责人安排临时接手人完成交接，待接手人到位后再移交给接手人。3 .部分特殊岗位中层干部的工作移交，如有必要须进行离任审计。四、相关责任1 .工作移交人如没有如实将工作项目移交给接手人，造成事情耽误或经济损失等，须承担相应的责任。2 .拟离职人员没有工作交接的，不予开具离职证明。校内拟转岗（调岗）人员没有工作交接的，暂不予调岗；情节严重的，按照教职工纪律处分暂行管理办法相关规定予以处分。附表：工作交接表附表:工作交接表姓名：二级学院/部门：岗位名称:交接项目交接内容备注事项已完成工作（重点工作）1.2.3.正在进行的工作1.2.3.下一步计划开展的工作1.2.3.纸质文档1.2.3.电子文档1.2.3.领（借）用财物1.2.主持项目1.2.监交人:接手人:移交人：交接日期: