电影院线公司绩效考核的申诉处理.docx

第一章电影院线公司绩效考核的申诉处理绩效考核申诉流程程序名称：影城绩效考核申述程序程序代号WD-YC-XR-OI主管部门：行政人事部部门经管余含）以院线人力资源部$申述人埴写O提交员工绩效考核申述表部门经理级以下人员拟订院线人力资源部影珈行政人事部考核人说明影城基层员工对绩效评定和考核的结果有异议，向影城行政人事部提出申诉，将申诉原因和理由记入员工绩效考核申诉表。影城部门经理（含）以上人员绩效评定和考核的结果有异议，向院线人力资源部提出申诉，将申诉原因和理由计入员工绩效考核申诉表。受理员工申诉，向考核人、被考核人及所在部门了解情况，进行调查核实，并将调查情况写入员工申诉表中。根据了解到的实际情况和公司制度，出具第三方解决意见。与考核人面谈解释原因并在员工申诉表上签署意见。与员工面谈解释原因并在员工申诉表上签署意见。产生争议的双方，对人力资源管理部门的调查及处理结果，给予签字确认。将员工申诉表归入员工绩效考核档案中，在作人事决定时结合员工绩效考评得分综合评价员工绩效。