电影院线公司营运部员工考核规范.docx

电影院线公司营运部员工考核规范1. 考核目的为全面了解、评估营运部各岗位员工工作绩效，发现优秀人才，提高工作效率，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上、改善工作的动力。同时加强营运工作的规范性，现拟订本规范。2. 考核周期2.1 营运副总一一按照自然年生生为周期进行考核。2.2 营运经理一一按照自然年生生为周期进行考核。23营运主管一一按照自然年季度为周期进行考核。2.4 服务员一一按照自然年季度为周期进行考核。3. 营运副总考核程序3.1 营运副总考核程序:程序名称：程序代号：主管部门：营运副总考核程序 WD-YC-YY-Ol行政人事部3.2 营运副总考核权重分配:3.2.1 院线营运部考核权重占20%。3.2.2 影城总经理考核权重占40%；3.2.3 影城营销部门考核权重占10%；3.2.4 影城放映部门考核权重占10%；3.2.5 影城财务部门考核权重占10%。3.2.6 影城行政部门考核权重占10%。3.2.7 考核项目及标准：参见相关考核评价表。3.3 工具表单：3.3.1 个人述职报告；3.3.2 营运副总绩效考核评价表（院线营运部）；333营运副总绩效考核评价表（总经理）；3.3.4 营运副总绩效考核评价表（营销部门评价）；3.3.5 营运副总绩效考核评价表用（放映部门评价）；3.3.6 营运副总绩效考核评价表用（财务部门评价）；3.3.7 营运副总绩效考核评价表用（行政人事部门评价）；3.3.8 考核面谈记录表；3.3.9 考核结果反馈表；3.3.10 营运副总考核结果统计表；4. 营运经理考核程序4.3 营运经理考核程序：程序名称：营运经理考核程序程序代号：WD-YC-YY-02主管部门：行政人事部$艮演行政人事部营运经理拟定个人述职报告考核©个人述照报告逑职面谈考核T放映部负责人卜Jl财务部负责厂I-影城行政人事部营运经理存档屿（2）考核面谈记录表L-行政人事部负责人屿（5）考核结果反馈表确认鉴字4.2 营运经理考核权重分配:4.2.1 影城总经理考核权重占20%；4.2.2 影城营运部副总经理考核权重占40%；4.2.3 影城营销部负责人考核权重占10%；4.2.4 影城放映部部负责人考核权重占10%；4.2.5 影城财务部负责人考核权重占10%；4.2.6 影城行政部负责人考核权重占10%；4.2.7 考核项目及标准：参见相关考核评价表。4.3 工具表单:4.3.1 个人述职报告;4.3.2 营运经理绩效考核评价表（总经理）；4.3.3 营运经理绩效考核评价表（营运副总）；4.3.4 营运经理绩效考核评价表（营销部负责人）；4.3.5 营运经理绩效考核评价表（放映部负责人）；4.3.6 营运经理绩效考核评价表（财务部负责人）；4.3.7 营运经理绩效考核评价表（行政人事部负责人）；4.3.8 考核面谈记录表；4.3.9 考核结果反馈表；4.3.10 营运经理考核结果统计表；5.营运主管绩效考核程序5.1 营运主管考核程序：程序名称：营运主管考核程序程序代号：WD-YC-YY-03主管部门：行政人事部$影城行政人事部营运主管面谈9 考核营运经理0-星海行政人事部考核-）-«个人逑职报告迷服出- 填写考核面谈记录表 填写考核结果反馈表提交宜运主管通知G）经加面谈评价结果影城行政人事部翱城行政人事部5.2 营运主管考核权重分配：5.2.1 营运副总管考核权重占60%；5.2.2 营运经理考核权重占40%。5.2.3 考核项目及标准：参见相关考核评价表。5.3 工具表单：5.3.1 个人述职报告；5.3.2 营运主管绩效考核评价表（营运副总）；5.3.3 营运主管绩效考核评价表用（营运经理）；5.3.4 考核面谈记录表；5.3.5 考核结果反馈表；5.3.6 营运主管考核结果统计表；6. 服务员绩效考核程序6.1 服务员考核程序：程序名称：04营运部服务员考核程序程序代号：WD-YC-YY-04主管部门：行政人事部$星皖行政人事部通知 >营运部服务员拟定援交0）->个人述聪R告影城行政人事部面谈反馈<T）-营运主管Y）-I令营运经理一|相天l考核S述职 拓>评价结果110参加面谈道运主管照考核觥记录表鹦年考核结果反馈表提交一-Q>影M6.2 说明：6.2.1 若影城无营运经理的情况下，服务员绩效考核评价表（营运经理）由营运副总填写。6.3 服务员考核权重分配：6.3.1 营运副总/营运经理考核权重占40%；6.3.2 营运主管考核权重占60%；6.3.3 考核项目及标准：参见相关考核评价表。6.4 工具表单：6.4.1 个人述职报告；6.4.2 服务员绩效考核评价表（营运经理）；6.4.3 服务员绩效考核评价表用（营运主管）；6.4.4 考核面谈记录表；6.4.5 考核结果反馈表；服务员考核结果统计表；