驾驶员日常管理办法.docx

驾驶员日常管理办法为加强驾驶员日常管理，保证安全用车，提供优质服务,合理调度车辆，降低运行成本，提高车辆的利用率，特制定本办法。一、驾驶员行为规范1.1 驾驶员和车辆由后勤处综合科统一管理，驾驶员需自觉遵守中华人民共和国道路交通安全法和学校、后勤处制定的各项管理办法，做到安全行车。1.2 驾驶员着装整齐，对乘车人热情有礼，服务工作中文明用语。1.3 驾驶员无出车任务时需按时上下班，上班时间应在明秀校区调度室待命，未按要求到岗的，按旷工处理；车辆驾驶过程中，禁止接打电话，如有特殊情况，须停靠安全位置后方可拨打电话；行车期间，注意礼让行人，严禁乱鸣喇叭，保持良好行车礼仪。1.4 车辆外出停放要选好安全、合法的停车位，不准停放在危险地方或禁止停车区域，违规停放所产生的费用和后果由驾驶员自行承担；离开车辆时拉好手刹、锁好保险锁，防止车辆溜坡或被盗。如有特殊情况，需提前向车队负责人申请，经得同意后方可调班。工作日休息时段,驾驶员应保证充分休息,禁止饮酒，以保证行车安全。1.7驾驶员电话应保持24小时畅通，及时接听电话，对综合科或车队负责人的电话，因驾驶车辆不能及时接听电话的，事后要及时回复电话或短信。1.8 对综合科安排的各项工作应无条件服从，不能借故拖延或拒绝出车，如身体原因或其他特殊情况确实无法出车,应提前与车队负责人联系报备。无故不服从安排的，当月工作质量考核不合格。1.9 驾驶员未经领导批准，不得将车辆交给他人驾驶或练习驾驶，严禁将车辆交给无证人员驾驶，否则需承担因此造成的全部后果。二、驾驶员岗位职责2.1 车辆实行当班驾驶员负责制，负责车辆的加油、维护、保养。当班驾驶员应注意保持车辆干净整洁，及时对车辆进行清洗；收车时检查车内卫生，及时清理，并做好车辆使用情况登记表。综合科派人不定期对车辆进行检查，如发现脏、舌L、差的给予批评教育，并记入当月工作质量考核。2.2 当班驾驶员应注意所驾驶车辆的运行状况，车辆出车前、返回后，当班驾驶员需认真检查车辆安全状况，发现问题及时报告车队负责人，并在车辆使用情况登记表做好记录。2.3 当班驾驶员发现所驾驶汽车油量低于1/3时，需及时领取油卡加油，如因油量问题造成车辆无法正常运行，将追究相关人员责任，并记入当月工作质量考核，造成教学事故的，当月工作质量考核不合格。2.4 当班驾驶员应提前检查并预热车辆，提前5-10分钟到达发车点；驾驶员需在上落点兼顾维护、引导师生员工有序上车，确保教职工优先乘车，避免学生抢座，并提醒乘车人员系好安全带，车内禁烟禁食。2.5 每学期开学前，车队负责人需及时安排驾驶员把车辆送到政府采购定点维修公司，对车辆进行一次全面的保养。2.6 校车主要服务我校教职工，为师生在多校区办公、学习提供便利，做到资源共享、物尽其用，教职工及学生需利用校车在多校区内传递材料物品时，驾驶员应主动提供帮助;有大件行李运送时，主动打开行李厢门，指导行李装车；有小件物品或材料，安排放置位置，要求传递人提醒接收人提前到上落点等候领取。2.7 外出行车时，车辆若不能及时返回，驾驶员需及时通知车辆车队负责人，以便妥善调配，返回后及时填写公务用车出车登记表。人全部承担。2.9 行车途中如发生事故应立即向交警报案，并通知车队负责人赶往现场协助处理，注意保护好现场；需要报保险公司办理理赔的事故，及时报保险公司；驾驶员负主要责任或对等责任，保险公司未全额赔付的，驾驶员应依照法律规定承担余额部分的一定比例费用。2.10 车辆事故、违章、损坏等异常情况发生后，需及时汇报，不得隐瞒，并做好事故（违规）报告。三、驾驶员工作质量考核3.1 每月按规定对驾驶员进行工作质量考核，考核等级分优秀、合格、基本合格、不合格四档。考核等级优秀全额发放补贴；考核等级合格，月补贴减100元；考核等级基本合格，月补贴减200元，考核等级不合格，月补贴减300元。3.2 驾驶员按规定参加学校的年度考核，如一年内有两次月考核不合格，或一次月考核不合格和三次以上基本合格（含三次）年度考核评定为不合格；一年内有考核不合格或基本合格，年度考核不能评为优秀。3.3 第一次年度考核不合格者将停岗学习两个月，学习期间仅发放生活费800元。第二次年度考核不合格者，将解除劳动合同。