XX县直属机关幼儿园教职工奖励性绩效工资考核奖励方案 .docx

XX县直属机关幼儿园教职工奖励性绩效工资考核奖励方案为进一步规范学校管理，科学评价教职工的保育教育工作，建立科学规范的保教工作奖励机制，激励教师爱岗敬业,全面细致做好保育工作、安全工作，提升教职工的思想素养和业务素质，认真完成各项教育教学任务，提升幼儿园保教质量，完善教职工奖励性绩效工资的考核分配方式，激发教师认真履行岗位职责的积极性，根据国务院第652号令事业单位人事管理条例、XX省人民政府出台的XX省学校教职工绩效考核实施意见（试行）以及XX县教体局制定的（X教人【2018】X号）XX县教师工作评价实施意见（试行）、X交替【2023】X号XX县学校教职工工作量标准指导意见（试行）等文件和相关政策法规，结合我园实际，经园务会研究，制定本考核奖励补充方案。一、指导思想全面贯彻党的教育方针，着力构建符合教育教学规律、导向明确、体系完善的考核评价制度，提高教师队伍素质和工作能力，推动幼儿园科学发展。坚持公平公正、公开透明，充分发扬民主，增强考核的公信力，全面考核教辅人员的德、能、勤、绩。二、分配原则多劳多得优绩优酬原则；以德为先注重实绩原则；以师为本尊重个性原则；公平公正粗细结合原则。三、实施对象全园在职在岗的所有教职工，包括校领导、教师以及其他专业技术、工勤人员。四、考核评价内容、分值。考核评价时间为每学期期末，考核评价内容为六项：师德表现（15分）、岗位考勤（15分）、工作量（20分）、工作过程及表现（20分）、工作绩效（30分），内容满分100分。五、组织实施1、教辅人员工作岗位津贴基数参照“两教一保”标准工作量为每周20课时。2、按照2021年元月岗位工作量系数标准作为不同教辅岗位基础津贴标准。3、各相关职能处室成立处室考评小组对本学期处室教辅人员进行考评，分管校长负责组织实施，被考评的教辅人员要进行口头或书面述职，处室根据被考评人员的工作表现拟提出岗位津贴系数核定标准（不得超过以上第一条、第二条规定的标准），并向学校上报核定结果。4、学校汇总各相关处室上报的教辅人员核定结果，经过园长办公会议研究确定。召开工会代表、中层干部、教研组长会议进行民主评议，先由各处室主任对本处室教辅人员的工作情况进行说明，再按照德能勤绩总值100分标准对全体被考评教辅人员进行民主考评，评分最高分100分，最低分70分，高于100分或低于70分无效，将评分结果平均值按比例计入岗位系数津贴值（如100分按100%、90分按90%以此类推），最终确定教辅岗位津贴值并将结果公示。关于XX县直属机关幼儿园部分津补贴调整的方案幼儿园对学龄前幼儿承担保育和教育的双重任务，幼儿园工作规程规定幼儿园的班级人员配备标准是两教一保,目前我园设有总园和三所分园，幼儿数量较多，幼儿年龄小，教师工作量由此增大；另一方面，幼儿园的安全工作也至关重要。实行班级保育工作、安全工作和教学工作的考评旨在增强教师责任意识，做到奖惩分明。鉴于此，遵照县委县政府的相关文件精神，经过多次调研论证、民主协商，征求意见，现结合我园实际对部分津补贴标准进行调整修订，请各位代表予以审议。一、出勤津贴教职工每天上下班签到签退，每月按100元计算，签到缺一次扣5元，扣光为止。一学期全勤者另补助400元。二、安全补贴班级月安全工作扎实完成，无安全事故，每人每月享受300元安全奖，一学期无安全事故者另补助400元；出现一例安全事故当月安全奖及学期安全奖扣除；每月统计汇总发放。三、工作量津贴1、幼儿园副园长分管各分园工作全面又细致，工作量加14课时；中层正职要做好本职工作，还要加班加点完成园里各项工作，工作量加10课时；中层副职完成本职工作外，辅助中层正职完成分管工作，工作量加8课时；各组长负责布置并组织各年级组教育教学各项活动，活动结束收集整理相关资料，加8课时；组织全园活动加10课时；信息报导每次加2课时；班级“两教一保”的教师工作量按每周20课时，每课时20元。2、班主任每月组织安全教育周活动，认真填写各项安全记录，每月100元。3、教学工作及考评：每月检查并考核教学工作，优秀等级每人每月350元，良好等级每人每月300元。各项教学、安全资料每缺一项扣50元，累计扣光为止。