人力资源--休假制度.docx

休假制度第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二条本制度自2005年1月1日起执行。第三条本制度适用于大陆地区员工。第二章请假细则第一条审批原则。请假须提交请假申请表（见附件1）,审批原则如下：1、请假三天以内，可由员工直接经理审批执行；员工应在准假后将请假申请表及时递交人事行政部备案。2、以下情况必须由公司总经理、总监或分公司总监审批同意后方可执行，申请人在获准假后将请假申请单及时递交人事行政部备案： 请病假和事假超过三天 请婚假 请年假第二条请假程序及其他C1、员工生病或因私不能上班必须在当日尽早通知其部门经理，由部门经理通知人力资源部；员工返回工作时，必须补填请假申请表并按审批原则中的规定得到批准，交到行政部进行考勤登记。没有得到补批，按旷工处理。2、有计划性的事假，员工应至少提前2天向上级主管申请批准。3、事假可用年假冲抵，年假未修完前不得请事假。4、每次申请在10天以上假期，必须在1周之前向主管经理提出书面申请。笫二章假期分类及时间第一条法定休假日和公休日 元旦、春节、国际劳动节、国庆节，春节为法定休假日，根据国家规定休息。 每周正常工作时间为周一至周五共五天，周六、周日休息。第二条事假和病假事假：即员工因私请假。病假：即员工因身体不适而休假。员工每月享有1天带薪病假。第三条产假女员工产假为90天，其中含产前休假15天。女员工24岁以上初育增加产假30天。根据医院证明，难产增加产假15天，多胎生育的每多生育一个增加15天。已婚女工孕期检查，经医院证明，不计入各类假。产假假期包括公休、法定节假日在内。第四条婚假员工结婚可申请3天带薪婚假。符合国家规定晚婚年龄结婚的（女性23岁以上、男性25岁以上），增加婚假7天。婚假假期包括公休、法定节假日在内。笫五条丧假若员工配偶或直系亲属（子女、员工的父母）去世，员工可享有带薪丧假3天。丧假假期包括公休、法定节假日在内。第六条年假公司正式员工可享受带薪年假。员工每年可以享受的休假天数，依据其在公司服务年限而定，具体如下：连续工作年限有权享受年休假天数1一3年7天35年10天5年15天6年或以上每年增加一天，最多不超过20天第一年年假可累积到第二年三月底。年假可分次使用，遇国家法定节假日不顺延。（附件：新员工休假请参看一一新员工年假说明）笫七条特别带薪假1. “三八”国际妇女节女职工享受半天带薪假期。2. “六一”国际儿童节有14周岁以下子女的员工享受半天带薪假期。笫四章假期工资的扣发标准第一条病假1 .每位员工每月有1天的带薪病假。病假2天或以上者，需有正式医生证明。但该病假并非雇员必然享有的权利。经理在评价雇员工作情况时，应考虑其病休天数。2 .长期病假：90天以内（含90天）：91天- 180天（含180天）： 181天以上：发放基本生活费690元按停薪留职处理（工伤除外）。类型扣款标准员工病假连续10个工作日以内的（含10个工作日）日工资X病假天数X25%员工病假连续10个工作日以上日工资X病假天数X50%笫二条休产假产假期间只发基本工资。笫四条休婚假、丧假及年假在完成WoRKLoAD情况下,不扣发工资。公司人力资源及行政部执行本制度，经公司总经理批准执行。人力资源部2005年2月附：2005年工资构成月工资总额=基本工资+岗位工资+浮动工资其中：1、业务部门员工：基本工资占月工资总额的50%；岗位工资占月工资总额的35%浮动工资即WORKLOAD部分占15%2、非业务部门员工：基本工资占月工资总额的65%；岗位工资占月工资总额的35%附件：新员工年假说明1、新员工（新员工指当年入职员工）入职满6个月后，即从第7个月开始可以享受带薪年假，计算公式如下：入职到年底实际工作月数×7其中12指一年中12个月份，7指第一年年假总天数12不足半天按半天计算，不足一天按一天计算2、新员工入职跨入到第二个自然年后，休假方法依照系统内部HR文档休假制度中规定3、第一年每月1-15日入职新员工，当月可算作一个实际工作月；16日以后入职员工，从第二个月开始计算实际工作月4、第一年10月1/5日入职员工的年假须在次年3月31日前休完，不再顺延5、第一年10月16日至12月31日期间入职员工，至次年3月31日无年假；自次年4月1日起即可享受次年年假（7天）6、年假可分次使用，遇国家法定节假日不顺延