某县中学教学成绩奖励条例.docx

某县中学教学成绩奖励条例一、单科教学成绩奖1.期中、期末奖（含九年级全县质量检测）：个人教学成绩得分60分（第二校区30分）者奖任课教师200元，依次每低1分减10元，减完为止。平均分得分二个人平均分：县直同年级同学科教师个人最高平均分×60×40%合格率得分二个人合格率.县直同年级同学科教师个人个人教学成绩得分二个人平均分得分+合格率得分+优秀率得分最高合格率X60X30%优秀率得分二个人优秀率：县直同年级同学科教师个人最高优秀率×60×30%第二校区80元/科2、月考奖：含三科赛。本奖项按所教班级学生进入年级16个班前320名（14个平行班按280名；10个平行班按200名）人数计算，语、数、英三科每进入前320名（280名；200名）1人，奖任课教师1元；政、史、理、化四科每进入前320名（280名；200名）1人，奖任课教师0.5元；学生总分进入前320名(280名或200名)1人，奖班级1元。第二校区在此基础上奖金X53、九年级质量检测奖：(1)在全县举行的质量检测活动中，每高出全县平均分1分的，奖任课教师20元，以此类推。(2)语、数、英单科进入全校前200名，每生奖1元；政、史、理、化单科进入全校前200名，每生奖0.5元；学生总分进入全校前100名1人，奖班级10元。(3)总分进入全县前10名,每人奖班级200元。第二校区在此基础上奖金×5二、班主任综合成绩奖期末统考,在同类班级中，总平均成绩第一名的，奖班主任160元，依次每低1分减16元，减完为止。(14个平行班奖班主任140元，依次每低1分减14元；10个平行班奖班主任100元，依次每低1分减10元，减完为止)第二校区班主任第一名80元，每低一分减10元。附：班主任综合成绩计算办法班级总评二所有单科教学成绩得分之和/科目数三.中途接班进步奖此奖项包括单科成绩和班级成绩。中途接班前的期末考试与接班后的期末考试相比，每进步一个名次，奖50元。没有明显名次进步的，按成绩缩小差距酌情奖励。四、未尽事宜由领导班子视具体情况研究决定注：按市县教育局教育质量奖评选原则，成绩计算办法中的班级人数应以学籍人数为准。因此，我校在计算期中、期末考试成绩时，各班人数以学籍数为准，各班学生成绩按总分由高到低排列后，取本班与学籍数相等的学生数参与成绩计算，若本班学生人数少于学籍数，就按零分补够学籍数。另：节假日加班，每天80元；节假日监考，监考每10分钟按8元计算。