员工薪酬管理制度.docx

员工薪酬管理制度各部门、各分店：为规范XX分公司员工薪资管理工作，根据总公司薪资总体指导要求，结合实际情况，特制订本规定。一、薪资发放1、发放时间：每月15至17日（3天内）由分公司财务部统一发放员工上月薪资（指从月初到月末止）。2、发放方式：（1）当地XX银行卡：财务部由银行转账方式进行发放。具体操作要求是：每位员工自正式办理入职后须在7天以内向人事部递交本人XX本地XX银行卡号复印件及身份证复印件并签名确认。二、薪资构成1、基本工资：根据XX市最低工资标准设定，现在为元。2、加班津贴：根据XXXX实际用工情况，按对应职级的标准统一给予津贴。3、全勤奖：全勤奖为年新增福利，出满勤即可享有，考勤扣款将取消之前分时间段的等级扣款，而改为按工资标准和缺勤时间占应出勒时间的比例扣款（5分钟及以内不算迟到早退，不扣款；超过5分钟将算考勤例外进行扣款）。迟到/早退次数超过3次、忘打卡超过3次或者出现旷工，三种情形只要出现一种即无全勤奖。4、岗位津贴：根据员工掌握技能及熟练度拟定的标准（含技能津贴、带训津贴、值班津贴、管理津贴、电话津贴等），不同岗位享受不同岗位津贴。5、营业奖金：包括门店日营业目标达成奖金、利润分红部分（具体分配办法见激励方案）。6、服务年资：员工入职时间满一年每月奖励XXX元，以此类推，最高年资为XXX元封顶（全职薪资总额在XXXX元以上者均无年资）。7、绩效奖金：为提高门店管理组（指督导、店经理、厨师长、前厅主管、值班店长）工作积极性特设的业绩考核项目。三、扣款项目1、员工社保：指公司为员工代缴代扣的社保福利个人应承担金额（该项由人力资源部提供每月明细）。2、员工借款：指员工因办理公司业务等原因向公司借支的款项（该项由财务部提供每月明细）。3、考勤扣款：指员工因违反分公司考勤管理规定产生的扣款（该项由人力资源部提供每月明细）。4、晋级收费：指员工未在规定次数以内通过技能考核所产生的物料费用。四、薪资政策1、为适应市场变化分公司人力资源部会在每年的X月和X月做两次同行业及竞争对手薪酬福利调查。2、根据总部提出的“创造价值、分享价值”的薪酬激励原则，分公司每年会对原有薪资政策进行优化。3,薪资政策优化应坚持“多劳多得、同工同酬、岗变薪变”的总体原则。