XX工程大学新进专任教师试讲考核办法（2023年）.docx

XX工程大学新进专任教师试讲考核办法为加强新引进及拟补充到专任教师队伍人员的试讲考核工作，提高新进教师教学水平，严把教师入口关，保证教师授课质量，使引进教师工作更加科学化、规范化，特制定本办法。一、试讲对象1.校外拟引进到专任教师岗位的人员2.校内拟转岗到专任教师岗位的人员二、试讲程序和管理（一）严格资格审查。1.资格审查合格后方可安排试讲。2.用人单位须对试讲者学历学位证书、职称证书、所学专业、个人学习及工作简历、获奖证书、学习成绩证明、教学科研成果等证明材料进行认真审核，并在XX工程大学拟聘教师试讲考核表上（附件1）签署审核意见。3.资格审查贯穿整个招聘过程，对发现不符、不实的，学校有权取消试讲者资格。（一）严格试讲考核程序。1.听课专家组应由教学经验丰富的5-7名教师组成，包含用人单位领导和相关系（教研室）主任、与试讲者相同或相近专业的教师、学校教学督导组成员，其中学校教学督导组成员至少1名。听课专家组由用人单位组建。2.每位试讲者试讲时间不少于20分钟。3.试讲者试讲结束后，听课专家组应针对试讲内容、涉及的专业内容提出问题，肯定优点，指出不足，并根据试讲者表现，客观、公正的进行评议，提出拟聘建议，填写好桂林电子大学拟聘教师试讲评议表（附件l）e（三）客观评价试讲结果。1.试讲评议成绩平均分在70分以下者，原则上不予聘用。2.对试讲评议成绩平均分在70分以上的，将桂林电子大学拟聘教师试讲考核表（附件D报学院学术委员会、院领导审批，及时出具拟聘报告并连同试讲评议表、拟聘者简历等报送人事处人才开发科。三、其它1.各单位应严格按照学校已批准确定的年度进人计划进人，对拟安排到教学岗位的人员，必须组织试讲考核。2.本通知自下发之日起执行，由学校人事处、教务处负责解释。附件1：桂林电子大学拟聘教师试讲考核表附件2：桂林电子大学拟聘教师试讲评议表xx工程大学拟聘教师试讲考核表单位：试讲日期：年月口姓名性别籍贯出生年月毕业院校/所学专业学历/学位政治面貌现工作单位参工时间试讲课程名称学术能力、教学能力试讲分数（核算平均分，如低于70分的不予聘用）：业绩最高学历核查情况1、学历及学位情况是否属实：是否（未毕业博士可不填）2、简历中业绩情况是否属实：是否审核人筌名工学术委员会意见（学术水平及学科方向评价意见）学术委员会负责人签名：年月日用人单位聘用意见院长（主任）意见：院长（主任）签名：年月日书记意见：书记签名：年月日单位公章：XX工程大学拟聘教师试讲评议表应聘人员姓名：年月日单位：试讲课程名称：考核指标分值得分教学态度（5分）精神饱满、自然大方、衣着整洁、得体2教案内容充实、清晰3教学内容（30分）目的明确、概念清楚、定义准确8内容充实、讲解清晰、逻辑性强8理论联系实际、与学生互动交流7重点突出、难点清晰7表达能力（10分）普通话吐字清晰、语速适中、声音洪亮、有条理10教学技能U5分）灵活、善于培养学生的学习、分析及解决办法能力15课堂效果（10分）设计得当、时间分配合理5教学吸引力、驾驭课堂能力强5板书QO分）简洁、布局合理5文字工整、美观5专业评价（20分）20总分是否建议引进建议引进（）不建议引进（）（考核成绩总评分275分为建议引进，考核成绩总评分75分为不建议引进）签名: