人力资源 合规管理.docx

人力资源合规管理1要求：规章制度编制要"三符合、三规范"一套体系完整、内容合理、行之有效的规章制度在设计时需遵循一定的编写要求，即达成"三符合、三规范"，具体如表1-1所示。表1-1规章制度内容编制规范要求设计规范具体说明三符合符合管理者最初设想的状态符合用人单位管理科学原理符合客观事物发展规律或规则三规规范制范 度制定者1.品行好，能做到公正、客观，有较好的文 字表达能力和分析能力2. 了解国家法律、社会公共秩序和员工风俗 习惯3.制度所依资料全面、准确，能反映生产经 营活动的真实面貌规范制L合法合规，制度内容不违反国家法律法规度的内和公德民俗，确保制度有效容2.形式美观，制度框架格式统一、简明扼要、易操作，简洁、无缺漏3.语言简练，语言简洁、条例清晰、前后一致、符合逻辑规律4.制度的可操作性要强，注意与其他规章制度的衔接5.规定制度涉及的各种文本的效力，并用书面或电子文件的形式向员工公示或向员工提供接触标准文本的机会规范制1.明确培训及实施过程、公示及管理、定期度实施修订等内容过程2.营造规范的执行环境，减少制度执行中可能遇到的阻力3.规范全体员工的职责、工作行为及工作程序4.制度的制定、执行与监督应由不同人员担当5.记录制度执行的情况并保留2步骤：规章制度设计7步骤用人单位设计规章制度时主要有7个步骤3举证：9大公示方式常用的公示方式有9种，用人单位可根据实际情况选择运用,具体如表1-2所示。表1-29大公式方式序号公示方式优点缺点有效举证1OA系统或电子邮件快捷举证难度较大申请公证+学习确认书2公告栏或网站公示快捷、成本低、易操作举证难度较大拍照或者录像+已公示已阅读确认表3员工手册易举证印刷成本高员工手册签收表4内部培训易举证人力成本高拍照或者录像+培训签到表5劳动合同快捷、成本成本高劳动合同签收表附件低、易举证6规章制度传阅快捷、成本低、易举证用时长规章制度传阅表7微信、QQ送达告知快捷、成本低举证难度较大规章制度告知确认书8规章制度考试易举证成本高考试签到表+试卷9会议易举证用时长会议签到表