某酒店月度及年度优秀员工评选管理制度.docx

某酒店月度及年度优秀员工评选管理制度酒店为表彰与鼓励表现优秀、突出的员工，为提高酒店整体服务质量,从而为酒店客人提供良好的服务,酒店制定了评选月度及年度优秀员工的管理制度。1、月度模范员工评选：1）提名：酒店每月由部门经理推荐自己部门员工参加月度模范员工评选（共十二名），并填写月度模范员工提名表。各部门提名名额是根据本部门人数而定，具体如下：每月提名餐饮部4名，客房部2名，前台、娱乐、工程、财务部各1名，公关销售部与人力资源部合并每月提名1名，保安部、总办合并每月提名1名。具体提名表由人力资源部提供，在每月的十五日前送交人力资源部，逾期将不受理。填写酒店优秀员工提名表主要分2个部份，第一部份：部门经理对所提名的员工有七个因素（方面）自行评估；第二部分：部门经理要注明评选该员工的主要原因，并应对这部分员工在工作上的表现，工作认真与负责任的程度等内容，在提名表格内详细填写.为了保证评选员工的表现有一定时期来观察，增加说服力，因此，被评选员工必须在酒店工作三个月以上。实习生工作满三个月以上可以参加评选活动。2）斐料整理：酒店每月的十五日，人力资源部收到酒店各部门提名表后，由人力资源部经理于每月的十七日前发给评选委员会各委员每人一份候选人的资料。3）评选：评选委员会包括总经理、副总经理、总经理助理及参加早会的各部门经理.委员会将于每月的十八日早会上进行无记名投票评选，评选出每月优秀员工六名.4）颁奖：酒店每月评选出的优秀员工，将会收到由人力资源部发出的书面祝贺信,同时人事培训部经理将会出内部通知，知会当选员工的所属部门经理，并邀请当选员工参加颁奖仪式。颁奖时间为每月的二十四日，地点：四楼会议室，颁奖及出度嘉宾：总经理、副总经理、人力资源部经理及当选员工的所属部门经理，协助颁奖部门：公关部派员工前往拍照。5）奖励：a.每位酒店月度优秀员工将获得该月奖金人民币400元。每位获得部门经理提名但没有当选的模范员工均可获得该月奖金人民币100元；b.每位月度优秀员工将收到由总经理亲自签名颁发的优秀员工证书同时被评选上的员工将拍照片挂在员工食堂布告栏上。2、全年优秀员工评选：D酒店全年优秀员工将在月度优秀员工中产生，每年将产生12位全年优秀员工（评选程序与月度优秀员工评选程序相同），并在每年酒店的春节联欢晚会上进行颁奖，并公布于员工食堂的宣传栏上。2）部门推荐月度优秀员工参加全年优秀员工评选名额分配：客房部：4名、餐饮部：8名、财务部：2名、销售及人事部：2名、娱乐部：2名、工程部：2名、前厅部：2名、保安及总办：2名3）全年优秀员工奖励：获得奖金人民币100O元，获得提名但没有当选的员工可获得人民币300元。