某公司员工在职学习管理制度全套.docx

某公司员工在职学习管理制度全套一目的：为了鼓励员工积极参加各类专业培训和业务学习，提高自身文化素质和业务技能,以达到提高工作效率,确保工作质量才隹动公司发展的目的，公司予以支持，并拨出经费补贴，特制订本规定。二原则：1、参加的培训和学习必须与本单位工作性质或自身工作岗位相符合，与工作无关的其他学习，公司不予补贴。2、所有申请专业技能学习与培训的员工必须是累计或连续积再职1年以上的员工。三途径：1参加业余、函授、电大、网络远程、自学考试等继续教育或学历教育的。2参加全国或全省统考的专业技能或职称资格等级考试。四管理与审批：1欲参加学习培训的员工，先行向部门领导申请，再报人资部进行资格复审，将欲报名学校或培训机构等资料（如师资情况、费用情况、地理位置等）提交给人资部，经人资部确认符合条件后，报行政副总或总经理批准后，予以执行。2对于参加学习培训的职工,公司将根据实际情况（对工作的影响程度、员工岗位情况、培训机构地理位置等），是否予以批准，未批准的，公司不支持，不补贴任何I费用。五学习补贴：1员工参加的各类学习、培训费先由个人承担，等取得资格证书后，再由公司按规定报销，员工须保存好各相关发票或收据等,如未取得证书，公司不报销。2报销范围：专业资格考试：学费、报名费、考试费、资料费四项。其他项如交通费、住宿费、伙食费、补考费、其他杂费等不予报销。学历进修考试，只报销学费，其他由此产生的彳玉可费用不报销。3取得专业资格考试技能等级证书的，报销学习费用（学费、报名费、考试费、资料费）的80%o5、取得更高一级学历证书的，报销如下：中专、高中取得大专（高职）学历的，报销学费的5O%大专取得本科学历的报销学费80%,取得学士学位的,增加报销5%o本科取得研究生学历的，报销学费90%,取得硕士学位的，增加报销5%取得研究生博士学位的，报销学费100%。6、外出学习期间的考勤按正常出勤计算。六：其他说明：1累计在职1年不满3年的员工，一次最高学习培训费5000元以内。累计工作满3年到10年的员工，一次最高学习费10000元以内。累积在职满10年以上的，学习费10000元以上。2职工在进行学习时必须以工作为主，学习为辅，利用周日、节假日、晚上等时间进行学习。对于耽搁正常上班时间外出学习的，每月不能超过4天。对于特殊情况，如考试，集训等，可特殊办理。3对于参加学习培训的员工，须与公司签订培训协议，取得专业资格证书或学历证书的职工，费用经公司报销后，如若因个人问题离职的，须支付培训违约金，具体数额以签订培训协议为准。4员工参加学习培训后，费用报销5000元以内,自取得证书之日起服务满二年离职，可不支付违约金。员工参加学习培训后，费用报销5000（含）-10000元,自取得证书之日起服务满三年离职，可不支付违约金。员工参加学习培训后，费用报销IOoOo元以上，自取得证书之日起服务满四年离职，可不支付违约金。5所有报考人员必须遵守法律和服从报考条件，如若弄虚作假，非正常手段取得证书的，不报销。七、本规定培训，针对个人的培训，如若因客观原因产生的其他培训，须公司派人外出学习的，另行规定。