某市市场监督管理局加强干部教育培训 打造高素质干部队伍工作汇报.docx

某市市场监督管理局加强干部教育培训打造高素质干部队伍工作汇报进入2023年，面对特殊形势，市场监督管理局以党的十九大、十九届四中全会精神为指导，紧紧围绕“管好人、负好责、不出事、为人民”这一工作主题，牢固树立以人文本的科学监管理念，以打造高素质干部队伍为目标，认真抓好干部队伍能力建设，以加强干部教育培训为切入点，结合本单位实际，扎实开展干部教育培训工作，提升了队伍整体素质，增强了干部工作能力，确保了各项工作任务的顺利开展。一、健全学习制度，强化学习纪律，确保教育培训规范化市场监督管理局高度重视干部教育培训工作，把抓班子、带队伍作为一项基础性、全局性的工作来抓，建立了由一把手负总责，主管领导亲自抓，人事教育科具体抓，各科室相互配合共同抓的领导机制。每年由人事教育科制定年度干部教育培训工作方案，以思想政治理论、业务知识为重点，写出详细的培训计划，明确培训工作的指导思想、总体目标和有关要求，规定政治理论、业务技能培训的具体内容。认真贯彻落实XX市市直机关干部培训学时学分制管理办法，推行干部培训学时学分管理制度，量化培训内容，对各级干部每年参加培训的时间做出了明确规定：县处级干部每年累计时间达X学时以上；其他干部每年不少于X学时。制定并实施了政治学习制度、理论中心组学习制度等管理制度，完善了奖惩激励机制，对在各类综合业务知识考试中成绩优秀的，予以表彰和奖励。建立学习培训档案，记录干部的培训经历、学习表现和培训考试考核结果，以此作为干部考核、任职和选拔的重要依据。二、多元化培训形式，提高教育培训实效市场监督管理局采取多种形式的干部教育培训，包括集中培训、分级培训、专题讲座、现场考察、实践锻炼等。对于领导干部，开展了专门的领导力、沟通技巧、决策分析等课程，提高了干部的领导才能和管理水平。对于中层干部,开设了政策法规、业务知识、技能培训等课程，帮助干部掌握业务技能和提高工作能力。对于一线干部，重点开展了现场考察、实践锻炼等活动，增强了干部的实践能力和解决问题的能力。同时，还加强了网络教育培训，推出了“微课堂”、“在线学习”等平台，提高了干部学习的便捷性和灵活性。三、强化考核评价，确保教育培训质量市场监督管理局建立了完善的干部培训考核评价体系，对于每一次培训活动都会进行评估和总结，及时发现存在的问题和不足。考核评价的内容包括培训效果、培训满意度、培训质量、培训成果等方面。对于培训效果不佳或出现问题的情况，及时采取措施进行整改和提升，确保教育培训质量和实效。通过加强干部教育培训，市场监督管理局打造了一支高素质、专业化的干部队伍，为保障市场监管工作的顺利开展提供了有力保障。